Licenciement économique ou pas ?

Sujet initié par thailanat, il y a 6 ans - 2024 vues

Bonjour,

Arrivée en 2007 dans ma société, la saisie et mise en page de documents représentaient à peu près 70 à 80 % de mon temps de travail.
Au fur et à mesure des départs et des embauches, les autres salariés ont repris l'intégralité de la saisie à leur compte ("les frappes et la mise en page sont réalisées maintenant et depuis plusieurs années par les chargés d'études et les chefs de projets suite à l'évolution technologique naturelle, chacun disposant d'un ordinateur, d'une adresse mail, etc. et du backoffice pour réaliser sa bureautique et aussi dans un souci de maintien de la réactivité et de la compétitivité pour les clients. Le but étant d'être réactif dans un contexte relativement tendu par rapport aux délais. Le constat est là" dixit mon employeur ),
J'ai fait part de mon contentement à mes employeurs à plusieurs reprises et il y a environ 3 ans, ils ont évoqué le fait de devoir réduire mon temps de travail à un mi-temps, sans pour autant donner suite. Ils ont réussi à me donner d'autres tâches, mais qui ne peuvent pas couvrir l'ensemble des 80 % perdus.
Aujourd'hui, il semble qu'ils ne sont plus en mesure de pérenniser mon poste sachant que d'autres personnes seront amenées à reprendre mes tâches restantes sans que cela pose le moindre problème et me proposent donc une rupture conventionnelle. Cette demande émanant de mes employeurs et au vu du contexte, n'auraient-ils pas pu me proposer plutôt un licenciement économique (solution que j'aurai préférée à cause du CSP) ?
Je dois donner ma réponse mardi 2 juillet 2019, aussi je pouvais avoir une réponse à ma question avant cette date, je vous en serai infiniment reconnaissante.
Merci d'avance pour votre réponse.