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Bonjour Je suis salarié protégé 16 ans d'ancienneté suite à réorganisation dans ma boîte on me propose des reclassements biaisé c'est à dire une liste de poste où je dois candidater (dont concerné 4 salariés dont moi) Si le « reclassement »ne me convient pas ou si je ne convient pas suite au poste candidate un licenciement eco me sera proposé Je pense que mon dossier ne passera pas à l'inspection du travail car reclassement biaisé Quelle possibilité j'ai de mon côté ? Faire pression pour un RC acceptée le licenciement eco et faire un prud'homme ??
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
Les salariés protégés sont des salariés avec un statut particulier. ils possèdent des droits et des devoirs et ils se voient appliquer des règles particulières. une question
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
Travaillant dans une banque d'investissement, je viens d'apprendre que je vais être licenciée pour motif économique individuel (9 personnes). donc pas de
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
Je suis employée d'une scm de 2 médecins depuis 6 ans à 130 h/mois mais mon ancienneté totale est de 13 % sur mon bulletin de salaire. la scm est dissoute par un
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Votre employeur doit, avant tout licenciement économique, rechercher sérieusement un poste de reclassement, y compris pour un salarié protégé : les offres doivent être écrites, précises (intitulé, lieu, salaire, type de contrat, etc.) et réellement accessibles, pas seulement une liste diffusée de façon restreinte où vous devez « vous débrouiller » pour candidater
S'il demande l'autorisation de vous licencier, l'inspecteur du travail devra vérifier le sérieux de cette recherche de reclassement interne dans l'entreprise et le groupe, mais ne contrôlera pas le reclassement externe
Concrètement, vous pouvez :
1) contester par écrit le caractère « biaisé » du dispositif (absence d'offres personnalisées, imprécises, postes non réellement accessibles), en demandant des offres de reclassement claires et individualisées ;
2) si une demande d'autorisation de licenciement est déposée, saisir l'inspecteur du travail (observations écrites, éventuellement assistance syndicale/avocat) pour lui exposer précisément en quoi la recherche de reclassement n'est pas sérieuse ;
3) si l'autorisation est accordée, exercer un recours gracieux/hiérarchique puis, si besoin, un recours devant le tribunal administratif pour faire annuler cette autorisation (sans cette annulation, vous ne pourrez pas faire juger par les prud'hommes que le licenciement économique est sans cause réelle et sérieuse
La rupture conventionnelle est possible pour un salarié protégé mais doit aussi être autorisée par l'inspection du travail ; elle ferme en pratique la voie pour contester ensuite la cause économique.
Avant de « faire pression » pour une rupture conventionnelle ou d'accepter un licenciement, il est fortement conseillé de vous faire assister par un syndicat ou un avocat pour analyser les offres qui vous sont faites, préparer vos observations à l'inspecteur du travail et choisir la stratégie la plus adaptée à votre situation (maintien dans l'emploi, contestation de la procédure, négociation d'une sortie).
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue
il y a 8 mois
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