Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X

Licenciement économique ou pas ?
Sujet initié par , il y a 2 semaines - 463 vues

Bonjour,

Arrivée en 2007 dans ma société, la saisie et mise en page de documents représentaient à peu près 70 à 80 % de mon temps de travail.
Au fur et à mesure des départs et des embauches, les autres salariés ont repris l'intégralité de la saisie à leur compte ("les frappes et la mise en page sont réalisées maintenant et depuis plusieurs années par les chargés d'études et les chefs de projets suite à l'évolution technologique naturelle, chacun disposant d'un ordinateur, d'une adresse mail, etc. et du backoffice pour réaliser sa bureautique et aussi dans un souci de maintien de la réactivité et de la compétitivité pour les clients. Le but étant d'être réactif dans un contexte relativement tendu par rapport aux délais. Le constat est là" dixit mon employeur ),
J'ai fait part de mon contentement à mes employeurs à plusieurs reprises et il y a environ 3 ans, ils ont évoqué le fait de devoir réduire mon temps de travail à un mi-temps, sans pour autant donner suite. Ils ont réussi à me donner d'autres tâches, mais qui ne peuvent pas couvrir l'ensemble des 80 % perdus.
Aujourd'hui, il semble qu'ils ne sont plus en mesure de pérenniser mon poste sachant que d'autres personnes seront amenées à reprendre mes tâches restantes sans que cela pose le moindre problème et me proposent donc une rupture conventionnelle. Cette demande émanant de mes employeurs et au vu du contexte, n'auraient-ils pas pu me proposer plutôt un licenciement économique (solution que j'aurai préférée à cause du CSP) ?
Je dois donner ma réponse mardi 2 juillet 2019, aussi je pouvais avoir une réponse à ma question avant cette date, je vous en serai infiniment reconnaissante.
Merci d'avance pour votre réponse.
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Rien ne vous oblige à accepter une rupture conventionnelle.
Mais si vous l'acceptez, fixez vos conditions. Elles doivent être au moins égales à ce que vous auriez pu obtenir en licenciement économique.
Je vous remercie pour votre réponse, mais en fait j'aurai voulu savoir si, à la lecture de ce que j'ai évoqué (à savoir : réduction des tâches, tâches réattribuées dans un souci de rapidité et de compétitivité, essai de tout de même sauvegarder le poste en me donnant d'autres tâches mais que ça donne rien, non possibilité de pérenniser le poste, pas de possibilité de reclassement...), cela aurait-il pu justifier un licenciement pour motif économique ou non ?

Merci d'avance pour votre réponse.
il y a 2 semaines
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de thailanat
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
12 janv. 2018 ... Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du ... Il intervient à l'initiative de l'employeur, pour un motif non inhérent à la ...
30 janv. 2018 ... Quel que soit le type de licenciement économique (individuel ou collectif) et l' effectif de l'entreprise, l'employeur ne peut pas procéder à un ...
23 janv. 2018 ... Autrement, il ne sera pas considéré comme valide. ... Avant tout licenciement collectif pour motif économique, l'employeur doit consulter les ...
5 févr. 2018 ... L'étape centrale de toute procédure de licenciement ? l'entretien préalable bien ... Si la présence du salarié ne constitue pas une obligation légale, son ..... du licenciement (ou presque, les gros licenciements économiques ...
29 août 2018 ... Lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié, cette obligation n'existe pas. Cependant, l'employeur pourra, dans le cadre ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
46 problèmes résolus
2
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
22 problèmes résolus
3
Maître Solange SALMON
Maître Solange SALMON
14 problèmes résolus
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
6 problèmes résolus
5
Maître Charlène LEBEY
Maître Charlène LEBEY
4 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET