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Sujet initié par thailanatil y a 7 ans - 2239 vues
Bonjour,
Arrivée en 2007 dans ma société, la saisie et mise en page de documents représentaient à peu près 70 à 80 % de mon temps de travail. Au fur et à mesure des départs et des embauches, les autres salariés ont repris l'intégralité de la saisie à leur compte ("les frappes et la mise en page sont réalisées maintenant et depuis plusieurs années par les chargés d'études et les chefs de projets suite à l'évolution technologique naturelle, chacun disposant d'un ordinateur, d'une adresse mail, etc. et du backoffice pour réaliser sa bureautique et aussi dans un souci de maintien de la réactivité et de la compétitivité pour les clients. Le but étant d'être réactif dans un contexte relativement tendu par rapport aux délais. Le constat est là" dixit mon employeur ), J'ai fait part de mon contentement à mes employeurs à plusieurs reprises et il y a environ 3 ans, ils ont évoqué le fait de devoir réduire mon temps de travail à un mi-temps, sans pour autant donner suite. Ils ont réussi à me donner d'autres tâches, mais qui ne peuvent pas couvrir l'ensemble des 80 % perdus. Aujourd'hui, il semble qu'ils ne sont plus en mesure de pérenniser mon poste sachant que d'autres personnes seront amenées à reprendre mes tâches restantes sans que cela pose le moindre problème et me proposent donc une rupture conventionnelle. Cette demande émanant de mes employeurs et au vu du contexte, n'auraient-ils pas pu me proposer plutôt un licenciement économique (solution que j'aurai préférée à cause du CSP) ? Je dois donner ma réponse mardi 2 juillet 2019, aussi je pouvais avoir une réponse à ma question avant cette date, je vous en serai infiniment reconnaissante. Merci d'avance pour votre réponse.
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Pour justifier d'un licenciement économique, une tpe doit elle justifier d'un bilan négatif ou peut elle justifier ce licenciement, avec le seuil de rentabilité de ce salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Maître, je travaille dans une entreprise depuis juin 2025 en tant qu’intérimaire (en continu renouvelable chaque semaine ) et suis en cdi dans la même entreprise
Je suis employée d'une scm de 2 médecins depuis 6 ans à 130 h/mois mais mon ancienneté totale est de 13 % sur mon bulletin de salaire. la scm est dissoute par un
Rien ne vous oblige à accepter une rupture conventionnelle. Mais si vous l'acceptez, fixez vos conditions. Elles doivent être au moins égales à ce que vous auriez pu obtenir en licenciement économique.
il y a 7 ans
thailanat
Je vous remercie pour votre réponse, mais en fait j'aurai voulu savoir si, à la lecture de ce que j'ai évoqué (à savoir : réduction des tâches, tâches réattribuées dans un souci de rapidité et de compétitivité, essai de tout de même sauvegarder le poste en me donnant d'autres tâches mais que ça donne rien, non possibilité de pérenniser le poste, pas de possibilité de reclassement...), cela aurait-il pu justifier un licenciement pour motif économique ou non ?
Merci d'avance pour votre réponse.
il y a 7 ans
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