Trouvez votre avocat
Vous êtes avocat ?
Inscription gratuite
Fermer X
Question résolue par Maître Isabelle KUOK
Contacter

Licenciement
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois - 713 vues

Bonjour,

suite à une grosse dépression,la médecine du travail m'a mise en inaptitude.Mon employeur m'a proposé deux postes de reconversion à 114 km, soit 1h30 de trajet.J'ai refusé les propositions(suite aux conseils de la médecine du travail et de l'inspection du travail), mon employeur m'a renvoyé un courrier pour prendre acte de mes décisions sans m'en dire plus. Puis-je toujours espérer un licenciement pour inaptitude et quelles sont les démarches à suivre?

Cordialement,

Nelly Masson

Merci de vos réponses
Besoin d'un avocat en droit du travail ?
Devis d'avocats gratuits et immédiats
Vous recherchez un avocat pour :
Vous êtes :
Voulez-vous faire une demande d'aide juridictionnelle ?
    
Acceptez-vous un avocat qui traite votre dossier par internet ?
    
Souhaitez-vous impérativement un avocat de votre région ?
    
Expliquez-nous votre dossier en quelques lignes : (50 caractères minimum)
Vous recherchez en priorité un avocat :
Quelle est votre tranche d'âge :
Civilité :
Votre code postal : Téléphone :
Demander mon devis
Divorcez en 1 mois dès 180€ par époux
Continuer
Bonjour,
Si l'employeur n'a plus de proposition de reclassement à formuler, il devra engager la procédure de licenciement pour inaptitude.
Vous serez alors convoquée à un entretien préalable à licenciement, puis, votre employeur vous notifiera un licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement.
Cordialement
Isabelle KUOK BELLAMY - Avocat
Merci, vous avez répondu à ma question. Je ne compte pas me rendre à l'entretien prévu,dois-je prévenir de mon absence?

Cordialement,

N.Masoon
il y a 2 mois
Bonjour,

Cela n'est pas une obligation mais par courtoisie, vous pouvez prévenir votre employeur que vous ne viendrez pas à l'entretien, parce que votre état de santé ne vous le permet pas par exemple.
il y a 2 mois
Bonjour,
Ma préconisation est de toujours se rendre à l'entretien préalable pour entendre les griefs de l'employeur. Si vous ne souhaitez pas y aller ou que vous ne pouvez pas, je vous invite à prévenir votre employeur.
Cordialement
Isabelle KUOK BELLAMY - Avocat
il y a 2 mois
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
Pour commenter, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :
Pseudonyme
E-mail
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Partagez la question sur :
Facebook
Twitter
LinkedIn
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
A voir également
11 janv. 2018 ... L'employeur peut rompre le contrat de travail soit pour motif personnel soit pour raisons économiques : il s'agit d'un licenciement.Quelque soit ...
14 déc. 2017 ... Toutes les informations pratiques sur le licenciement. L'employeur qui envisage de licencier un salarié doit suivre une procédure de ...
11 juin 2019 ... La procédure de licenciement de droit commun se résume à l'organisation d'un entretien préalable de licenciement et à l'envoi.
20 déc. 2017 ... Il est fréquent que l'époux percevant des indemnités de licenciement se demande si l'autre conjoint en profitera pendant le divorce. en effet, ...
23 janv. 2018 ... Tout employeur qui envisage de rompre, après la période d'essai, le contrat de travail à durée indéterminée de dix salariés ou plus sur une ...

Avocats les plus actifs en droit du travail

Ces 60 derniers jours
1
Maître Marie BALA-GRODET
Maître Marie BALA-GRODET
21 problèmes résolus
2
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
20 problèmes résolus
3
Maître Frédéric Gervais
Maître Frédéric Gervais
12 problèmes résolus
4
Maître Vincent Moulin
Maître Vincent Moulin
5 problèmes résolus
5
Maître Abdou Djae
Maître Abdou Djae
4 problèmes résolus
Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues en droit du travail

Je me suis fais opéré du genou ménisque après un at j'ai eu un contrôle du médecin de la cpam qui me dit ok pour la
Résolue par Maître NABET
L'employeur peut-il remettre la lettre de convocation à sanctions à son employé en main propre ?
Résolue par Maître NABET
Salaire toujours en retard-5 a 10 jours apres mes colegues pas de visites med d,embauche ni depuis--apres la visite que
Résolue par Maître NABET
Je me suis retrouver d une mise a pied d une journee que j ai contester. comment je peux faire pour recuperer ma journee
Résolue par Maître NABET
Je suis actuellement en cours de démission de mon poste. mon contrat de travail se base sur 3 mois de préavis. or, je
Résolue par Maître NABET