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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Ariel

Je refuse les termes d'une rupture conventionnelle qu'on impose ce jour
Sujet initié par alpi01, il y a 5 ans - 3666 vues

Bonjour,
Mon employeur m'a proposé une rupture conventionnelle ce matin avec des conditions que j'ai refusées. Il m' a reçu à nouveau cet après-midi en maintenant ses propositions inacceptables pour moi.
Je suis cadre et responsable de magasin et je lui ai indiqué que je suis disposé à l'écouter si il me paie mes 3 mois de préavis en transaction.
Il refuse et m'intimide en me disant que je serais réaffecté dans le magasin principale, dont je gère une filiale, et que je serai sous ses ordres directement,
Que dois je faire? Il n'y a aucun pb quant à mes résultats économiques, je suis en poste depuis 13 mois et j'ai sorti le magasin du rouge et le chiffre comme la marge sont en hausse.
J'ai par contre un litige managérial avec mon adjointe qui est dans l'entreprise depuis 20 ans et qui est une "chouchou" du patron.
Il a décidé de se séparer de moi du fait de l'historique de mon adjointe et qu'il a confiance en elle car elle aurait fait ses preuves.
Il reconnait qu'il n'a aucun grief quant ma gestion commerciale mais que le binôme ne fonctionnant plus il veut m'évincer de mon poste actuel.
Comment pensez vous que je puisse m'en sortir ?
Il n'a pas de reproches sur mon travail de gestion, mon magasin est sorti du rouge pour la 1ère fois en 8 ans.
Mais ma relation conflictuelle avec mon adjointe est insoluble.
Il me "menace" en m'informant de mon changement d'affectation d'ici 15 jours et que je serai sous ses ordres directement...
C'est vraiment inexplicable et compliqué à vivre

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4 réponses
Tout dépend de votre statut et de votre contrat de travail. Relisez-le.
Soit vous êtes flexible, soit vous ne l'êtes pas.
En toute hypothèse vous aurez à choisir entre travailler dans une ambiance délétère jusqu'à un licenciement pour faute grave,
ou accepter une rupture amiable, que vous pouvez toujours contester dans un délai court.
Surtout si vous lui écrivez en RAR pour lui indiquer que vous lui demandez de vous protéger contre le harcèlement de votre binôme qui crée une ambiance hostile dans votre magasin…
Cordialement
il y a 5 ans
SignalerCommenter la réponse
alpi01
Bonsoir maître,

Je vous remercie pour votre réponse
Je suis cadre et effectivement il peut me replacer dans le magasin principal suivant procédure et délai légaux
Cependant mes 4 rdv avec lui ont été effectués sans témoins, sans convocation en tête à tête dans son bureau fermé
Est ce légal svp
Par ailleurs lors du 4ème rdv ce samedi soir, toujours sans convocation et sans témoins il me met en mise à pied conservatoire immédiate et me fais accompagner par le responsable sécurité du site
Je ne pense pas que ce soit dans la légalité
Merci de votre réponse
A vous lire
Cordialement
Alain PIERRE
#Adresse email#
#Numéro de téléphone#
il y a 5 ans
SignalerRépondre
Il n'y a aucune raison à cette mise à pied conservatoire si ce n'est la volonté de vous évincer.
Raison pour laquelle je vous ai conseiller de faire une réclamation en RAR en faisant valoir le harcellement de l'employeur et de votre collègue.
Et de revendiquer la protection de l'employeur.
Nous pourrons immédiatement après réclamer la rupture du contrat de travail aux torts de l'employeur devant le CPH. Sans démissionner.
Je ne peux accéder à votre téléphone. Vous pouvez par contre me contacter en privé en cliquant sur mon nom et en suivant la procédure.
Cordialement
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
SignalerRépondre
alpi01
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je vous ai contacté via votre nom
A toute fins mon téléphone #Numéro de téléphone#
En vous remerciant
Cordialement
il y a 5 ans
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