Négociations rupture conventionnelle

Sujet initié par Kyliana, il y a 5 ans - 2547 vues

Bonjour Maître,

Je suis invitée la semaine prochaine à rencontrer la RH en présence de la DP.
Sachant que j’ai 5 ans d’ancienneté (Reprise de l’ancienneté à la suite d’une fusion acquisition de mon ancienne boîte).
Il y a eu un reclassement inadapté (choix non respecté, changement de poste, service, lieu de travail) et par dessus tout un climat conflictuel avec N+1. Ce dernier a monté un dossier de licenciement et comme j’avais anticipé cela j’ai demandé une RC. La RH et sa chargée de développement m’ont accordée un entretien durant lequel la RH m’annonce soit la RC avec 1,5 mois d’indemnité (4500€ maximum) et financement d’un bilan de compétence ou autre formation ou si refus de la RC ça sera Licenciement (motif : fautes répétées sur un an) Je lui rappelle alors une interruption de sept mois en arrêt maladie dû à un burn out. A savoir que cela fait tout juste un an que « physiquement » je travaille dans cette boîte (une filiale du siège social) dans un poste non choisi .... et que je subis un comportement harceleur de mon N+1 (inégalités de traitement, accusations infondées, volonté de contrôle et de me pousser à la faute ...).

Ma question est la suivante : combien d’indemnites Supra légale puis je prétendre avec 5 ans d’ancienété et compte tenu du contexte conflictuel/dégradation des conditions de travail ? Au delà du barème Macron (6mois).
La RH s’ouvre finalement à la négociation et on en discuter Mardi.

Je tablais sur 18 mois. Est ce que j’ai mes chances de les obtenir ? Si ce n’est pas par la voie de la conciliation alors par voie de la transaction judiciaire ou les Prud’hommes.

A votre disposition pour toute précision d’informations complémentaires.

Merci de vos réponses