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Résolubonjour, j'ai effectué plusieurs vacations dans une entreprise. je leur ai demandé à plusieurs reprises (par oral) de me transmettre mes soldes de tout compte. Ce document n'est-il pas obligatoire ? Si oui quels sont les recours pour que je puisse les récupérer . je vous remercie d'avance pour vos réponses
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Maître Solange SALMON
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Chère Madame, Cher Monsieur,
L'employeur est obligé de vous remettre le solde de tout compte en vertu de l'article L 1234-20 du code du travail, et ce, au moment de la rupture du contrat en vertu de l'article R1234-9 du code du travail qui dispose que :
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet ces mêmes attestations aux organismes gestionnaires du régime d'assurance chômage.
Par contre, contrairement à l'absence de remise du certificat de travail ou de l'attestation pôle emploi, il n'existe pas de contravention applicable en cas de manquement de remise du reçu pour solde de tout compte.
La seule possibilité que vous auriez serait de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour demander la condamnation de votre employeur à vous remettre ce document sous astreinte et en demandant des dommages et intérêts si vous subissez un préjudice.
Mais le mieux serait avant de lui envoyer un recommandé en citant les articles ci-dessus et en indiquant qu'à défaut vous serez contraint de saisir le Conseil de Prud'hommes ...
Sentiments dévoués.
(Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton "Résolu". En vous en remerciant.)
L'employeur est obligé de vous remettre le solde de tout compte en vertu de l'article L 1234-20 du code du travail, et ce, au moment de la rupture du contrat en vertu de l'article R1234-9 du code du travail qui dispose que :
L'employeur délivre au salarié, au moment de l'expiration ou de la rupture du contrat de travail, les attestations et justifications qui lui permettent d'exercer ses droits aux prestations mentionnées à l'article L. 5421-2 et transmet ces mêmes attestations aux organismes gestionnaires du régime d'assurance chômage.
Par contre, contrairement à l'absence de remise du certificat de travail ou de l'attestation pôle emploi, il n'existe pas de contravention applicable en cas de manquement de remise du reçu pour solde de tout compte.
La seule possibilité que vous auriez serait de saisir le Conseil de Prud'hommes en référé pour demander la condamnation de votre employeur à vous remettre ce document sous astreinte et en demandant des dommages et intérêts si vous subissez un préjudice.
Mais le mieux serait avant de lui envoyer un recommandé en citant les articles ci-dessus et en indiquant qu'à défaut vous serez contraint de saisir le Conseil de Prud'hommes ...
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#Meilleure réponseil y a 6 ans
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