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Sujet (Cloturé) initié par paulineil y a 6 ans - 6288 vues
Bonjour,
J'ai une question simple: Quel est le délai maximum légal pour la paiement du solde de tout compte? J'ai lu à certains endroits qu'il devait être réglé en fin de mois à la période normale de règlement des salaires, j'ai entendu trois mois de la bouche de policiers, j'ai aussi lu qu'il n'y avait pas de texte mentionnant de délai. Jusqu'à quel délai l'employeur est dans son droit ?
Je souhaite savoir si il existe un recours possible, concernant les modalités de traitement du solde de tout compte effectué par le liquidateur dans le cadre de la liquidation
J'ai démissionné en date du 17 août 2022 de mon emploi, mon employeur a très mal pris ma démission, au bout de quelques jours, il m'a rejeté des fautes
Mon conjoint a quitter sa boite. il a une banque en ligne et ne peut encaisser des chèques. mais sont ancienne boite ne veut pas lui faire de virement? comment faire?
Je me retrouve dans une situation délicate car j’ai démissionné de mon job étudiant(à lyon), et suis parti ces 2 mois dans le sud de la france pour travailler
Je souhaiterais savoir que faire à ce propos : j'ai commencé à travailler mi-mars dans une boite de gros œuvres du bâtiment et maçonnerie générale, en cdd de 2
Cela faisais 47 jours ouvré que j’étais en arrêt pour burn out, j’ai décidé de démissionner et ai donc reçu mon solde de tout compte. quelle surprise je remarque, en
Mon conjoint a reçu sa lettre de licenciement pour inaptitude ce jour le 19/07/23 en rar pour un licenciement au 17/07/23 pour inaptitude professionnel. déclaré
En principe, votre employeur doit vous remettre vos documents de fin de contrat (ce qui inclut le solde de tout compte) "sans délai" après la fin de votre contrat de travail.
Toutefois, il n'y a pas de délai fixe prévu par la loi et, de manière générale, le solde de tout compte est réglé lors de la période de paie habituelle.
Si votre employeur tarde trop à vous payer les sommes qui vous sont dues, il commet une faute dans l'exécution du contrat de travail qui pourrait vous ouvrir droit à des dommages et intérêts et il convient de lui adresser un courrier recommandé pour lui rappeler ses obligations.
Attention toutefois les documents de fin de contrat sont quérables et non portables, ce qui signifie que votre employeur n'a pas l'obligation de vous les adresser à votre domicile mais peut les laisser à votre disposition à l'entreprise, à charge pour vous de les récupérer.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
pauline
Merci
il y a 6 ans
Will
j'ai quitté l'entreprise le 03.02 mon ancien employeur veut me faire un virement en fin de mois ! puis je réclamer un paiement immédiat?
il y a 6 ans
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