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Sujet initié par Marine33300il y a 6 ans - 2121 vues
Bonjour,
Je suis intérimaire depuis le 07/01/2019 au sein de la même entreprise. Mon contrat s'arrête le 03/04/2020. Cela fera 15 mois. Mon contrat a déjà été renouvelé 2 fois ( avril et octobre 2019 ).
En revanche, l'entreprise est plutôt accoutumée à "garder" ses intérimaires 18 mois.
Ma question est la suivante : dans mon contrat il est stipulé que le terme précis peut être reporté au 30/06/2020. Puis-je espérer dans ce cas faire à peu de choses près les 18 mois en terminant à cette date et ce même si un 4ème contrat n'est pas possible et donc pas établi? ( légalement pas plus de 2 renouvellements à priori )
Mon contrat en intérim s'arrête prochainement, et une période de souplesse d'une semaine est prévu dans ce contrat. ma question (qui est double) est la
Ma prolongation de mon contrat intérim du 1/10/2022 au 31/10/2022 avec période de souplesse du 17/10/2022 au 16/11/2022, veut-elle dire que sans le déclenchement du
Je suis en mission intérim depuis un peu plus d'un an. contrat initial + deux avenant. les termes précis de ma fin de mission était du 30/04/2018. la période de
Le 17 août prochain, je serais en contrat intérim auprès de la même entreprise depuis 18 mois et mon contrat devrait prendre fin. sur mon contrat il est noté la
Les règles régissant le droit du travail temporaire sont complexes et le salarié intérimaire est souvent bien mal informé quant à leur application. aussi et afin d'éviter les
Dans le cadre d'un contrat d'intérim, l'entreprise utilisatrice a t-elle le droit de fixer une date de fin de contrat autre que celles qui figurent sur le contrat ?
Je travaille en intérim pour la même entreprise utilisatrice depuis le 7 mars 2025. je précise que mes contrat se sont succédé sans coupure et pour le même motif
L'entreprise utilisatrice souhaite faire jouer la période de souplesse et me faire terminer le 12 mai alors que la fin de contrat était prévu le 30 avril. voici
Actuellement en contrat intérim,celui ci se termine le 30 août,mais avec période de souplesse du 16 août au 25 septembre.ma question est la suivante:si mon cdi dans