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Sujet initié par Anthonybpil y a 3 ans - 3169 vues
Bonjour, L'entreprise utilisatrice souhaite faire jouer la période de souplesse et me faire terminer le 12 mai alors que la fin de contrat était prévu le 30 avril. Voici les termes du contrat : Dates 28/01/2023 au 30/04/2023 inclus * Souplesse 17/04/2023 au 20/06/2023 à terme précis Durée hebdo 35,00 Hrs Période d'essai 0 JT Horaires 08h00-12h00 13h00-17h00 16H LE VENDREDI Retraite : AG2R LA MONDIALE 154 Rue Anatole France 92599 Levallois-Perret Cdx * Le terme de la mission prévu dans le contrat initial ou dans l'avenant de prolongation peut être aménagé dans les conditions prévues aux articles L.1251-30 et L.1251-31 Merci
Les règles régissant le droit du travail temporaire sont complexes et le salarié intérimaire est souvent bien mal informé quant à leur application. aussi et afin d'éviter les
Dates du contrat 21/12/2019 au 31/01/2020 inclus souplesse 21/01/2020 au 12/02/2020 a terme précis arrêt du contrat le 21/01/2020 est ce legal ?? svp merci
Je suis séparée du père de mes enfants (13-10-7 ans) sans jugement. simple accord amiable entre nous sur les modalités de garde alternée. il y a quelques mois
La période de souplesse se calcule à raison d'un jour de souplesse pour cinq jours de travail (du contrat initial et de ses avenants).
Dans le cas présent de février a début mai, ça fait 3 mois (environ 4 semaines par mois, soit environ 12 jours, je n'ai pas fait les calculs précis mais ça a l'air de coller...). Après il y a visiblement une coquille sur la période permettant de reporter la fin du contrat mais pas visiblement sur l'avancement de la fin du contrat.
Si le contrat se termine au 30 avril, la période de souplesse devrait aller jusqu'au 12 ou 13 mai si on reporte la fin du contrat ou 17 avril si on l'avance...
Sinon, avez-vous une question?
il y a 3 ans
Anthonybp
Veuillez m'excuser mais je n'ai pas compris votre réponse
il y a 3 ans
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