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Bonjour, Je travaille en intérim pour la même entreprise utilisatrice depuis le 7 mars 2025. Je précise que mes contrat se sont succédé sans coupure et pour le même motif d'accroissement d'activité. J'ai reçu un nouveau contrat jusqu'au 6 octobre 2026. En tout j'aurais donc travaillé 19 mois consécutifs pour la même entreprise utilisatrice. Ma question est donc, puis je faire requalifier mon contrat d'intérim en CDI ?
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✅Oui, vous pouvez envisager une requalification, pour deux raisons principales.
D'abord, sauf exception prévue par un accord de branche, une mission d'intérim ne peut généralement pas dépasser 18 mois (renouvellements compris).
Si votre situation atteint 19 mois, cela peut être contesté.
Ensuite, la loi interdit d'enchaîner des contrats d'intérim pour occuper durablement un poste lié à l'activité normale de l'entreprise.
Or, travailler en continu plus d'un an et demi sur le même poste pour le même motif ressemble davantage à un besoin permanent que temporaire.
➡️Vous pouvez donc saisir le conseil de prud'hommes pour demander la requalification en CDI et le versement des indemnités correspondantes.
⚠️Il est conseillé de consulter un avocat, avec tous vos contrats, afin de vérifier notamment s'il existe un accord de branche particulier.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 5 mois
Sber
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre réponse. Pensez vous qu'il est préférable de contester tout de suite ou d'attendre la fin du contrat (octobre 2026) ? Bien à vous