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Bonjour, Je travaille en intérim pour la même entreprise utilisatrice depuis le 7 mars 2025. Je précise que mes contrat se sont succédé sans coupure et pour le même motif d'accroissement d'activité. J'ai reçu un nouveau contrat jusqu'au 6 octobre 2026. En tout j'aurais donc travaillé 19 mois consécutifs pour la même entreprise utilisatrice. Ma question est donc, puis je faire requalifier mon contrat d'intérim en CDI ?
Mon ami est en contrat intérimaire depuis plus de 18 mois. il lui promette un cdi, cependant depuis deux semaines ils le prolongent de semaine en semaine. apparemment
Je suis en contrat intérimaire depuis 21 mois dans la même boîte. pour pouvoir me prolonger au delà des 18mois, ils ont changé le titre de mon contrat, en remplaçant
Je suis en intérim depuis plus de 24 mois , sur le même poste .l'employeur utilisatrice est elle obligée de me proposer un contrat cdi. en attente de votre
J'ai fais un cdd de 18 mois avec 3 renouvellements chez la société a, à l'issue de cette durée le lendemain de la fin de ce cdd une société b (prestataire)
Je suis employé en intérim dans une même entreprise utilisatrice, pour une augmentation temporaire d’activité et au même intitulé de poste. j’ai commencé le
J’ai fais 3 long contrat dans une même entreprise, trois de 18 mois sur 3 postes différents. je voulais savoir si cette entreprise en a le droit. beaucoup de personne
J'ai résilié mon contrat d'une formation en ligne au 17em jour après l'avoir signé tout en ignorant le délai de rétractation. 30% du prix m'a été demandé
J’ai signé un cdi intérimaire en octobre 2025, ils m’ont proposé 2 missions figurant dans mon contrat mais qui ne correspondent pas à mes compétences ni à mon profil
✅Oui, vous pouvez envisager une requalification, pour deux raisons principales.
D'abord, sauf exception prévue par un accord de branche, une mission d'intérim ne peut généralement pas dépasser 18 mois (renouvellements compris).
Si votre situation atteint 19 mois, cela peut être contesté.
Ensuite, la loi interdit d'enchaîner des contrats d'intérim pour occuper durablement un poste lié à l'activité normale de l'entreprise.
Or, travailler en continu plus d'un an et demi sur le même poste pour le même motif ressemble davantage à un besoin permanent que temporaire.
➡️Vous pouvez donc saisir le conseil de prud'hommes pour demander la requalification en CDI et le versement des indemnités correspondantes.
⚠️Il est conseillé de consulter un avocat, avec tous vos contrats, afin de vérifier notamment s'il existe un accord de branche particulier.
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE
il y a 6 mois
Sber
Bonjour Maître,
Je vous remercie pour votre réponse. Pensez vous qu'il est préférable de contester tout de suite ou d'attendre la fin du contrat (octobre 2026) ? Bien à vous