Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, J'ai commencé un cdi en octobre 2019 et ma période d'essai a été renouvelée en décembre 2019 Mars 2020 l'entreprise a mis un terme à contrat sachant que la demande de changement de statut a été déposé J'ai actuellement une APS qui expire en novembre 2020 et je viens d'apprendre que je suis enceinte Mon inquiétude est que vu la difficulté de trouvé un nouvel emploi dans mon état comment pourrais je renouveler mon titre de séjour une fois que celui-ci aura expiré
Est-il possible de ne pas renouveler le cdd d'une femme enceinte sachant qu'elle est en congé de maternité? si oui, est-ce à sa date de reprise de congés ou 10 semaines après
Je fais appel à vos connaissances et votre savoir en droit du travail. je suis aujourd'hui salariée en période d'essai dans une entreprise de taille moyenne
Ma femme a engagé une procédure prud’homale pour discrimination liée à sa grossesse. elle était en cdd, et une reconduction de contrat lui avait été confirmée par
Il est interdit de rompre le contrat de travail d'une femme enceinte. dès qu'il est informé de la grossesse, par la salariée elle-même ou par tout autre moyen, l'employeur ne
Vous attendez un enfant, voilà une bonne nouvelle ! mais cela n’est pas toujours bien perçu par votre employeur ! c’est pourquoi la loi prévoit des mesures
J’étais en cdd jusqu’au 30 juin 2025. mon employeur m’a d’abord confirmé par message une prolongation jusqu’à fin décembre, puis a refusé finalement sans donner de
Je suis enceinte depuis 4 mois et je compte signer un cdd avec mon employeur ce mois-ci. suis-je obligé de l'informer de ma grossesse. est-ce possible de négocier avec
Par principe, le contrat de travail peut être rompu au cours de la période d'essai, nonobstant la situation de grossesse avérée. Il n'en irait différemment que si vous étiez en mesure de prouver que la rupture de la période d'essai est spécifiquement liée à votre état de grossesse, ce qui constituerait alors un motif discriminatoire.
Sous cette réserve, la rupture de la période d'essai est possible, et parfaitement valide.
Cordialement
il y a 6 ans
Sasha
Merci maître pour votre reponse Mais aujourd'hui ma préoccupation est étant étranger avec comme titre de séjour un APS Qui expire en novembre comment pourrais je le renouveler Je précise que je me suis marié le mois dernier et mon mari a instruit une demande de naturalisation Étant enceinte j'ai vraiment du mal à trouver un nouvel emploi Du coup j'ai peur d'être obligé de quitter la France une fois mon titre expiré