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Si un CDD touche à sa fin durant un congé maternité rien n'oblige l'employeur renouveler à prolonger ce CDD.
Si la salariée a demandé à ce que le CDD soit renouvelé, l'employeur ne peut refuser ce renouvellement en précisant que c'est parce que la salariée est enceinte ou en congés maternité qu'il refuse.
Dans ce dernier cas le refus serait discriminatoire et la salariée pourrait en être indemnisée devant le conseil de prud'hommes.
Il en ira de même si l'employeur rompt le CDD prématurément en raison d'un état de grossesse ou d'un congé maternité.
Bien Cordialement,
Karim de Medeiros
il y a 4 ans
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