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Bonjour Suite au coronavirus notre entreprise va nous mettre en chômage technique du jour au lendemain Sur mes compteurs j'ai plus de 35h supplémentaires car nous avons décidé collectivement de travaillé 1h de plus le dernier jour de la semaine .Etant donné que nous sommes a 37h nous avons le droit aussi a du repos compensateur et sur ce compteur j'atteins 30h .Il me reste 1 semaine de congé a prendre avant fin mai . Ma direction m'informe que je vais tout perdre pour avoir mon salaire intégral et les salariés qui n'ont pas d'heure sur leur compteur ni congés ils vont être indemnisé comme moi Est ce normale que je perdent tous mes acquis ou je dois garder mes heures ainsi que mes congés Merci de votre réponse Cordialement
Le concept d'heures supplémentaires n'est pas universel: il suppose que le contrat prévu une durée de travail de référence. c'est la raison pour laquelle il ne concerne pas
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Il n'existe aucune définition légale de la notion de « circonstances exceptionnelles ». Il ressort de la jurisprudence que la modification des dates de départ en congés moins d'un mois avant le départ des salariés n'est pas considérée comme abusive lorsqu'elle est motivée par des raisons professionnelles (bonne marche de l'entreprise, commandes imprévues, remplacement d'un salarié décédé...) et si le salarié est dédommagé des frais occasionnés par ce changement. En cas de litige, il appartiendra aux juges de rechercher si des circonstances exceptionnelles justifient la modification tardive des dates de congés.
Au regard de ces circonstances TRES exceptionnelles, on peut considérer que l'employeur est fondé à modifier lourdement le régime usuel de prise des congés.
il y a 6 ans
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