Bonjour,
L'employeur n'a pas le droit de mettre fin la période d'essai en raison du coronavirus.
Si vous pensez que tel est le cas, il vous faudra le prouver, ce qui peut ne pas être évident.
Cordialement
V de Chastellier
Nous serions donc sur une rupture d abusive ?
Et pour le delai de prevenance ,elle etait dans l entreprise depuis 3 mois et demi,periode d essai 2 mois renouvelable ,mais elle n a pas signé le renouvellement, poste de serveuse en restauration.
Je vous remercie !
il y a 5 ans
Si vous parvenez à prouver que c'est en raison du coronavirus et non en raison des compétences professionnelles, alors oui il s'agit d'une rupture abusive susceptible de donner lieu à des dommages-intérêts.
Si votre fille n'a pas signé le renouvellement alors que cela était obligatoire, elle n'était plus en période d'essai mais embauchée de manière définitive.
Cordialement
V de Chastellier
il y a 5 ans
Je vous remerci beaucoup !
il y a 5 ans
Non elle n a rien signé effectivement.
4 mois d essai pour un poste de serveuse ...
il y a 5 ans