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Abandon de poste
Sujet initié par Mat, il y a 5 ans - 3627 vues

Bonjour, je suis saisonnier en cuisine j ai commencé ma saison le 15 décembre en tant que commis de cuisine.
Le 15 janvier le chef de parti a été licencié j ai du donc faire son travail tout en gardant mon contact de 39h.
Ayant des soucis avec le chef de cuisine j ai décidé de partir sans prévenir personne le 26 février, le 3mars j ai reçus une mettre de mise en demeure.
Je ai pas répondu et je n est eu aucun contact avec.
mon contact doit se terminé en avril date inconnu est ce que je doit le répondre ou attendre qui mon contrat se termine ?
par ailleurs il ne m'a toujours pas payer ma paye du mois de février et les heures supplémentaires peut-il ne pas me les payer ?
Je m inquiète car j ai déclaré à pôle emploi et j ai été payé normalement c edt que mon contact a été rompu ?
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3 réponses
VIEUILLE
Bonjour,

Il s'agit bien d'un abandon de poste qui peut ouvrir droit à indemnisation de l'employeur. Si c'est un CDD, vous devez reprendre le travail sans tarder et pour un CDI formaliser votre démission.
Les heures effectuées devront être payées et votre feuille de paie fournie, mais cela n'empêche pas votre employeur de réclamer une indemnisation par ailleurs.
Un avocat vous aidera utilement, la situation étant complexe et nécessitant notamment une analyse sur pièces afin de préserver au mieux vos droits.

Salutations distinguées.
il y a 5 ans
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Mat
Bonjour je suis parti car je ne me sentez pas de continuer dans les conditions de travail je faisait le travail du chef de partie sans aucune augmentation pour ça que j'ai pris la décision de partir et je ne peux plus revenir car nous sommes en période de confinement et que travail se situe à la Clusaz et j'habite à Toulon mon contrat devait se terminer mi-avril c est un CDD normalent normalement l'employeur devrait le payer à la fin de ce contrat il veut savoir si il avait le droit de pas m'avoir payé encore pour le mois de février merci de votre compréhension
il y a 5 ans
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VIEUILLE
Bonjour,
Si vous avez rompu le CDD, Sen dehors du cadre légal (force majeure, faute GRAVE de l'employeur ou obtention d'un CDI) vous pouvez être condamné à payer des dommages et intérêts à l' employeur sauf en cas de rupture d'un commun accord). Le montant de ces derniers sera fixé en fonction du préjudice réel subi par l'employeur (Article L1243-3 Code du travail). La Cour de Cassation a ainsi confirmé la condamnation d'un salarié à verser des dommages et intérêts à son employeur pour rupture du contrat en dehors des cas énumérés par la loi (Cass. Soc. 9 fév 2011, N° 09-42485).
Il apparaît donc plus qu'urgent de trouver un accord amiable avec votre employeur pour régler au mieux la situation. Vous pouvez prendre l'attache d'un avocat à cet effet ou vous rapprocher de l'inspection du travail pour vous aider à rechercher une conciliation.
Salutations distinguées
#Meilleure réponse
il y a 5 ans
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