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Comme beaucoup d'entre vous mon employeur m'as déclaré en arrêt de travail pour garde d'enfant de moins de 16ans dans le cadre du confinement.
L'arrêt a bien été pris en compte; payé par la CPAM et figure sur mon espace Amelie (je n'ai pas reçu d'argent car mon employeur a demandé la subrogation)
Aujourd'hui mon employeur m'informe qu'il compte annuler cet arrêt de travail (pourtant parfaitement justifié) et a la place m'imposer une semaine de congés payés (ce qui est impossible des dires de l'inspection du travail) et me faire récupérer les 35h restantes a la fin du confinement. Il m'annonce également qu'il me place en chômage partiel jusqu'à fin Avril 2020.
Mes questions sont les suivantes :
- Mon employeur peut t'il annuler mon arrêt de travail (et donc rembourser la CPAM) ? - Quel sont mes recours ? (Je dois garder mon enfant car ma compagne est en télétravail) Mon employeur ne semble pas disposé a me mettre en arrêt pour garde d'enfant alors que c'est mon souhait.
Récemment, j’ai dû me mettre en arrêt car je suis en burn out. je suis depuis un moment sous antidépresseur et depuis sous anxiolytique. malgré mes traitements, je
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Le code du travail interdit strictement à l'employeur de licencier un salarié en se fondant sur son état de santé.le licenciement justifié par la maladie du salarié est
Je suis actuellement toujours en arrêt accident de travail et j’avais échangé avec l’inspection du travail (que j’avais saisi) au sujet de mon retour dans
Mon employeur actuel vient de m'envoyer une lettre recommandée qui stipule qu'il ne va pas assurer le maintien de salaire pour mon arrêt maladie. en a-t-il
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu’à septembre prochain. en mon absence, le poste que
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J'aurais besoin de réponses par rapport à un problème que je rencontre avec le médecin de santé au travail que j'ai vu pour ma visite de pré reprise et
Votre employeur ne peut pas rétroactivement vous mettre en congés payés.
Une ordonnance entrée en vigueur le 27 mars 2020 autorise l'employeur, à condition d'un accord collectif soit adopté, à vous imposer des congés payés dans la limité de 6 jour après avoir respecté un délai de prévenance qui ne peut pas être inférieur à un jour franc.
En ce qui concerne l'articulation entre l'arrêt pour garde d'enfant et le passage en chômage partiel, il faut distinguer deux situations :
- Si l'entreprise est totalement fermée : L'employeur peut déclarer une fin anticipée de votre arrêt ou attendre l'issue de cet arrêt mais ce régime cessera au bénéfice de la réglementation sur le chômage partiel. Le renouvellement de l'arrêt est impossible.
- Si l'entreprise a seulement réduit son activité : Il est interdit de cumuler sur une même période les indemnités journalières de la sécurité sociale et les indemnités de chômage partiel. Vous demeurerez en arrêt jusqu'au terme de celui-ci. Le gouvernement ne s'est pas prononcé sur le renouvellement de l'arrêt.
Espérant avoir répondu à vos interrogations
Adeline HURON Avocate au Barreau de Grenoble
il y a 6 ans
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