Bonjour, je suis aide soignante mais un poste d'accompagnatrice m'a été proposée pour une durée de 2 mois. Je travaille 8 jours à suivre avec 6 jours de repos. Je travaille pour une association qui est en lien avec l'ASE. Je prends en charge une ado. Pendant ma semaine de travail, j'ai subi pendant plusieurs jours des menaces de la mineure avant qu'elle finisse par lever la main sur moi pendant 2 jours. Ma responsable a été informé à chaque fois.Le deuxième jour, l'agression fût extrêmement violente. Les pompiers sont intervenus. J'ai des hématomes (non constaté par le médecin urgentiste), une douleur à la hanche. J'ai une ITT de 3jours sans arrêt de travail. Mon médecin traitant constate une entorse du pouce et me met en arrêt de travail. Une déclaration d'accident de travail a été faite. Mon employeur me demande de déposer plainte et me dit prendre en charge les frais d'un psychologue. Est ce que mon employeur peut m'obliger à reprendre mon poste avec la même mineure? Puis je demander un aménagement de poste avant une éventuelle reprise? J'angoisse à l'idée de reprendre. Quels sont mes droits et les obligations de mon employeur. Au téléphone, mon employeur m'a fait comprendre que je reprendrai mon poste.
Chère Madame, Selon mon analyse faite sur la base des informations que vous nous communiquez, vous avez le droit d'exiger de ne plus être accompagnatrice de ce mineur, et d'exercer votre droit de retrait, si l'employeur vous l'impose. Vous pouvez également demander à être maintenue en arrêt de travail pour accident du travail en raison de votre état psychique (outre votre état physiologique); Cordialement
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