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Sujet (Cloturé) initié par Papatouil y a 6 ans - 4133 vues
Bonjour, Je suis travaille à 80% au sein d'une entreprise en tant qu'aide soignante et en vue des circonstances exceptionnelle que connais le pays même le monde, j'ai effectué beaucoup plus d'heures que d'habitudes. En effet, habituellement, je dois effectuer 121h hors ce mois ci j'en ai effectué 170h. A ma grande suprise, à la decouverte de paye et de mon bulletin de salaire, j'ai constaté qu'il me manquait 20h. J'ai fais plusieurs réclamation et à ce jour toujours rien, que faire? Je viens d'apprendre grâce ace à la relecture de mon contrat et de divers sites, qu'il était illegal que je travaille ainsi mais l'erreur est passé mais mon du ne m'a pas était rendu. J'oublie de mentionner que lors que j'ai récupéré mon planning vers la fin du mois, je vois bien qu'il a des heures supplémentaires ( 30h ) et des heures complémentaires ( 20h). J'ai eu que 30h payés en heures complémentaires. Merci pour votre réponse
Je vous contacte aujourd'hui pour vous demander si mon employeur est tenu de me rémunérer les heures supplémentaires que j'ai effectué sans qu'ils me les aient demandé
N’ayant plus aucun recours je me tourne vers vous (et peut-etre pour engager quelqu’un directement suite a cette discussion). mon entreprise fait trainer des retards
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée légale du travail doivent obligatoirement être rémunérées avec une majoration de salaire.en pratique, de nombreux
Un employeur m’a convoqué pour une semaine de préparation ( animation périscolaire) avant la rentrée. les horaires sont de 8h30 à 12h30 sur 4 jours avec un jour où je
J’ai un contrat 20h en cdd. dans celui ci est indiqué : salarié non rémunéré en fonction du nombre d’heure : non. est ce que ce la signifie que non, je ne suis pas
J'ai quitté mon emploi saisonnier suite à une altercation avec mon employeur le dernier jour de mon contrat, à 2,5heures de la fin de celui-ci. j'ai dû quitter la
Je suis sous contrat cdd saisonniers de 21 heures par semaine (convention collective de l'hôtellerie, café, restauration) depuis plus de 2 mois. a ce jour et ce
Lorsque vous travaillez à temps partiel, les heures complémentaires sont celles effectuées en plus de votre durée habituelle de travail jusqu'à un temps plein (soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois).
Les heures effectuées au-delà d'un temps plein sont payées en heures supplémentaires.
Comme votre employeur ne donne pas suite à vos réclamations, je vous conseille de lui envoyer une mise en demeure de vous payer les heures réellement travaillées, à défaut de quoi vous saisirez la juridiction compétente. Vous pouvez également lui rappeler que le fait de ne pas payer et déclarer les heures travaillées constitue l'infraction de travail dissimulé et qu'en outre, vous seriez fondée à demander une requalification de votre temps partiel en temps plein dès lors que vous avez travaillé au-delà d'un temps plein.
Si cette mise en demeure ne fait toujours pas réagir votre employeur, vous n'aurez d'autre choix que de saisir le Conseil de Prud'hommes.
Dans cette optique, je vous conseille de garder tous les éléments de preuve permettant de justifier les heures que vous avez réellement effectuées.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Chère Madame , Il faut présenter un décompte hebdomadaire de votre temps de travail, en y ajoutant les majorations de 25 et 50 % à partir de la 35ème heure et de la 39ème heure par semaine. Votre employeur vous doit ces heures supplémentaires; A partir de votre réclamation vous disposez d'un délai de 2 ans pour les réclamer au Conseil de Prud'hommes.
Pour information, la prescription en matière de salaire est de 3 ans et non 2 ans (article L3245-1 du Code du travail).
En outre, à défaut de convention collective prévoyant des majorations différentes, l'article L3121-36 du Code du travail précise que les heures supplémentaires, c'est-à-dire au-delà de 35 heures, sont majorées à 25% pour les 8 premières, soit de la 36ème à la 43ème heure, et à 50% à compter de la 44ème heure (et non 25% entre 35 et 39 heures et 50% au-delà).
Bien cordialement.
il y a 6 ans
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