Monsieur,
Vous ne précisez pas l'effectif de votre entreprise. Or, les obligations à la charge de l'employeur varient selon cet effectif. Sachez, à tout le moins, que le local doit vous permettre d'exercer correctement vos attributions, en étant aménagé et en vous assurant toute confidentialité. Un réfectoire n'est pas considéré comme un local étant correct...
Quant au matériel devant être mis à disposition, il varie aussi selon l'effectif.
Si votre employeur ne respecte pas de telles obligations, il commet une entrave. Il y a lieu, dans un 1er temps, si vous ne l'avez pas encore fait, de le mettre en demeure de se conformer à ses obligations.
Je vous laisse le soin de me contacter pour davantage de précisions, voire pour un accompagnement.
Si ma réponse vous satisfait, merci de cliquer sur l'icône prévu à cet effet.
Cdlt, Sophie LE GAILLARD
il y a 5 ans
L’effectif est de 12 salariés
il y a 5 ans
Donc pas d’ordinateur pas d’imprimante pas de ligne téléphonique pas d’internet comment suis je censé envoyer des mails établir des notes passer des appels ?
il y a 5 ans
Monsieur,
Il vous appartient de dénoncer l'entrave en adressant à la Direction une LRAR. Vous devez formaliser l’impossibilité dans laquelle vous êtes d'exercer vos mandats.
Si la Direction ne réagit pas, il restera la voie contentieuse.
S. LE GAILLARD
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