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Mon employé (conducteur de travaux) est confiné depuis le 17 mars 2020.
Je le rémunère donc sans qu'il fournisse le moindre travail pour ma société.
Le mercredi 29 avril 2020, je lui ai adressé un mail pour l'informer d'une reprise d'activité le lundi 04 mai 2020.
Le dimanche 03 mai, il m'a informé par SMS qu'il ne peut pas reprendre l'activité car il se trouverait au Portugal et que les frontières seraient fermées. Il précisait être à la recherche d'un vol pour rentrer
Le lundi 11 mai, soit une semaine après ce SMS et la reprise d'activité de la société, le salarié ne m'a toujours pas informé de l'état d'avancement de ses recherches de vol pas plus que de la date à laquelle il reprendrait son poste.
Dois je continuer à lui payer son salaire ? Puis je le licencier pour faute grave ? Que dois je faire ?
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
Lorsqu'un salarié cesse de venir travailler sans donner d'explication, l'employeur ne peut pas automatiquement considérer que le contrat est rompu. depuis 2023, un mécanisme
Madame, monsieur, je suis visée par une procédure d'abandon de poste pour absence non justifiée depuis le debut d'avril, pouvant entraîner une présomption de
Après une demande de rcl refusée et plusieurs lettres de démissions sans réponse de l'administration, quels sont mes droits pour quitter la fonction publique si
Je suis actuellement en cdi dans une société d'ambulance, malheureusement il y a une très mauvaise ambiance de travail dans mon entreprise. je subis de la part
Suite à 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées par mon employeur, j’ai abandonné mon poste pour pourvoir reprendre mes études en septembre. suite à la mise
A défaut de justification de son absence à la date de reprise de l'activité, ce salarié est en faute. Vous n'avez pas à lui maintenir son salaire, dès lors qu'il est en absence injustifiée.
Faites-vous conseiller rapidement par un avocat pour les démarches adéquates à mettre en oeuvre sans plus attendre. Je peux naturellement vous accompagner dans ce dossier si vous le souhaitez.
J'espère avoir répondu à votre question et vous laisse l'indiquer sur ce site
Isabelle Mayadoux Avocat en droit du travail
il y a 6 ans
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