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Prise d'acte : quelle requalification si non saisine au prud'homme ?
Sujet (Cloturé) initié par Raul80000il y a 6 ans - 2300 vues
Bonjour, Je souhaiterais savoir comment est requalifier une demande de prise d'acte faite a mon employeur mais sans saisir le conseil des prud'hommes car je ne souhaite pas prendre le risque de perdre et devoir indemnisé mon employeur.
A savoir qu'a la prise en compte par l'entreprise de la prise d'acte mon attestation employeur destiné à pole employeur est notifié dans les motifs de "autres motifs : prise d'acte de la rupture du contrat". Evidemment j'ai conscience que logiquement cela devra être considéré comme une démission mais je me demande si Pole emploi le considère ainsi dés l'inscription.
La situation peut paraître mal adapté mais cette prise d'acte intervient de ma part, dans le but de solutionner de manière rapide un conflit/désaccord sur mon départ qui traîne déjà depuis un moment.
Une employée en cdi qui a adressée une lettre de prise d'acte a son employeur a t elle l'obligation de saisir la requalification par les prudhommes? (même
Trop c’est trop, votre employeur a dépassé les bornes et vous avez décidez de partir de votre entreprise. seulement voilà, vous ne comptez pas quitter l&rsquo
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Bien que le salariat constitue la forme la plus courante des relations professionnelles, les activités indépendantes telles que celle de vendeur à domicile indépendant (vdi)
une prise d'acte est une prise d'acte et reste une prise d'acte si vous ne la faites pas requalifier.
Pour autant, je vous précise que rien n'empêche votre employeur de saisir les prud'hommes pour la faire requalifier et vous demander l'indemnité de préavis.
Pour le chomage, il faut voir ca directement avec leurs services, certains services acceptent d'indemniser au titre d'une démission avec motif légitime.
Merci d'indiquer résolu si j'ai répondu à votre question
cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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