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Sujet (Cloturé) initié par Hpil y a 6 ans - 3190 vues
Bonjour, Je suis en négociation de rupture conventionnelle suite à des soucis au travail (échelon non approprié, paye nettement inférieur à ce que je devrai toucher cf convention collective, conditions de travail compliqués... ni vestiaire ni sanitaire...) manipulation de solvant, poussière de ponçage sans protection, payé par chèque -> obligation de réclamer tt les mois... le tout justifié par des documents ou des photos; j'ai bientôt 13 ans d'ancienneté,l'inspection du travail est au courant et m'a accompagné. L'inspecteur m'a dit de négocier le montant de mon indemnité de rupture conventionnelle ou d'envisager le tribunal des prud'hommes. J'ai consulté un avocat qui me dit que les prud'hommes sont risqués, pas sur le fait que les torts de l'employeur soient reconnus mais sur le montant des indemnités... Il y a « un océan » entre les sommes potentielles annoncées par inspection du travail/conseiller syndical et celles données par l'avocat. Auriez vous éventuellement une « fourchette » à me donner (environ Xx mois de salaire brut) s'il vous plaît? Que ce soit ds le cadre d'une négociation à l'amiable et/ou au tribunal? Merci de l'intérêt que vous porterez à ma demande,
D'après l'article r.1412-1 du code du travail, le salarié peut, à son choix, porter sa demande devant le conseil de prud'hommes : - du lieu de l'établissement
Une employée en cdi qui a adressée une lettre de prise d'acte a son employeur a t elle l'obligation de saisir la requalification par les prudhommes? (même
Selon la définition donnée par le dictionnaire larousse, l'amiable 'a lieu par voie de conciliation, par opposition à la voie contentieuse ; qui est fait de gré à gré
Créés en 1806, les conseils de prud’hommes sont aujourd’hui les juridictions de droit commun pour régler les litiges d’ordre individuel entre un employeur
Vous avez un différend avec votre employeur ? si vous êtes dans une impasse, il est peut-être temps d’envisager de saisir la justice pour trancher ce litige. donc
La question concerne mon conjoint. en mai 2020, il a été licencié pour faute grave par son employeur. il n’a donc pas touché d’indemnité de préavis et de licenciement
le barême d'indemnisation prud'homal figure de manière explicite à l'article L 1235-3 du Code du Travail. Vous pouvez consulter l'article sur le site de Legifrance.
Cela dépend pour une large part de votre ancienneté.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Hp
Merci bcp pr votre réponse.
il y a 6 ans
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