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Bonjour,Merci de vos réponses J'ai consulté un avocat spécialisé en droit de travail dans le cadre de mon licenciement pour faute grave Après avoir expliqué ma situation et lecture de ma lettre de licenciement mon avocat semble constater que il y a prescription entre faute et notifications du licenciement et je lui remis mes 12 fiches de paies qui m' avait à l'avance réclamé et a fait des calculs Et m'a dit qui va contacter mon employeur pour lui réclamer des indemnités vu qu il y aurait prescription sauf si l employeur a des preuves qui démontre le contraire !!? Et si ça marche pas l avocat l'informera aussi mon employeur qu elle va saisir les prud'hommes !! Ma question peut on pas savoir d avance si on va gagner au prud'homme ou pas??! pour éviter des frais inutiles surtout la je suis au chômage et je vis une situation compliquée
Une de mes salariés a quitté mon entreprise en juillet 2016. j'ai vendu le fonds de commerce en décembre 2016 et mis la sarl en cessation d'activité en mars
Nous avons licencié un salarié en septembre 2023. et suite au licenciement il a saisi le prud'homme. or, nous allons céder nos parts de société à un nouveau
Je suis en cdi, ma carte de séjour a expirée, j'ai fait ma demande de renouvellement 2 mois avant l'expiration de mon titre. a ce jour, avec un dossier
Mon conjoint a été licencié économiquement, il a fait appel aux prud'hommes pour toucher ses salaires dus, il a gagné, a déclaré cette somme aux impots et payé
La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les