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Mon patron m'a licencié économiquement le 7 juillet Je suis resté au chômage partiel de mars jusqu'à mon licenciement ! J'ai touché mon solde de tout compte...
Et depuis le deconfinement il a reprit un intérimaire à mon poste ... Alors que j'étais en chômage partiel et aujourd'hui licencié BCE même intérimaires et toujours en poste ... Que dois-je dire, faire ? A quoi ai je droit ? Cordialement Mickaël Picard
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
En matière de licenciement économique, il est constant que les difficultés invoquées par l'employeur doivent être réelles et sérieuses pour constituer un motif économique
Madame, monsieur, j'ai été licenciée économiquement, suite à une liquidation judiciaire +cessation d'activité au 30/06/25. j'ai été reçu par l'administrateur/mandataire
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
Lorsque l'employeur procède à des licenciements économiques, il doit consulter les représentants du personnel. lorsque le licenciement économique ne vise qu'un seul salarié
Le législateur considère qu'un licenciement économique est valable dès lors qu'il est justifié par une cause réelle et sérieuse, qu'il repose sur un motif non inhérent à la
Un licenciement économique n’est pas un licenciement pour motif personnel. cela signifie que pour un poste supprimé par le licenciement économique, plusieurs salariés
Le licenciement pour motif économique est un mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée. il doit être motivé et justifié par une cause réelle et sérieuse. il
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
11 janv. 2021 ... vous avez fait l'objet d'un licenciement économique mais vous voulez contester ce motif, contester votre licenciement économique à partir de
Si vous avez été licencié pour motif économique, pour un motif de suppression de poste, il semble "discutable" qu'un intérimaire reprenne votre poste à l'identique, sachant que vous devez normalement bénéficier d'une priorité de réembauchage.
Toutefois, êtes-vous en mesure de PROUVER ce que vous évoquez (?)
Cordialement
il y a 6 ans
Mikpik
Comment pourrais je prouver photos enregistrement et vidéos pourraient se retourner contre moi! C'est ce même intérim qui me l'a dit
Dans l'absolu, il est possible devant le Conseil de prud'hommes d'indiquer ce que vous dites (poste remplacé par un intérimaire), à charge pour l'employeur de tenter d'indiquer que c'est inexact.
Votre licenciement économique est-il intervenu pour suppression de poste (?) Cordialement
il y a 6 ans
Mikpik
Oui pour suppression de poste d'après les dires de ma direction mais pas sur les notifications Et aucune possibilité de réclassement
il y a 6 ans
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