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Sujet (Cloturé) initié par malerail y a 6 ans - 1642 vues
Bonjour,
Lors de mon embauche, il a été convenu des horaires et jours de travail mais pas inscrit au contrat de travail. Ma responsable de secteur a donc fait une lettre stipulant tout cela, il y a maintenant 6 ans. A mon retour de congés parental il y a 3 semaines, mon employeur, m a dit que cela n avait aucune valeur puisque ce n est pas sa signature et me contraint donc à changer mes jours de travail. Est il dans son bon droit? Le document fait par ma responsable n a réellement aucune valeur? Merci d avance
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Bonjour, Le document signé par le responsable constitue une preuve de ce qui avait été convenu. Toutefois, se ce responsable n'avait pas de délégation de pouvoir, le document ne vaut pas contractualisation des jours de travail. Il faut par ailleurs noter que même en l'absence de contractualisation l'employeur ne pourra pas changer vos jours de travail si cela affecte considérablement votre vie personnelle notamment la vie familiale. Vous pouvez insister en faisant appel à un avocat. Je suis à votre disposition si vous avez besoin d'en discuter de vive voix. Bien cordialement (si vous avez obtenu une réponse à votre question merci de cliquer sur résolu)
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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