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Employeur particulier impose au salarié de garder ses enfants dans un autre lieu
Sujet initié par jean31il y a 6 ans - 2938 vues
Bonjour,
j'aimerais savoir si un particulier employeur peut imposer à sa salarié d'aller garder ses enfants à 100 kilomètres du lieu habituel de résidence et de travail du dimanche au dimanche suivant. (Toulouse lieu habituel banlieue de Carcassonne lieu de villégiature). la salarié dixit l'employeur ne sera payé que pour les heures habituelles de travail sans supplément pour les autres heures éventuelles et les jours de weekend. de plus je n'ai pas pu obtenir de l'employeur les coordonnées de ce lieu (adresse précise et téléphone) sous prétexte que c'est la demeure de sa mère.
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si le lieu d'exécution du contrat de travail stipule Toulouse et non pas la banlieue de Carcassonne, votre employeur ne peut pas modifier votre contrat de travail sans votre accord.
C'est dire que si vous n'acceptez pas cette modification substantielle à votre contrat de travail, il est réputé vous avoir licenciée.
S'il existe une clause de mobilité et que vous l'avez acceptée, tel n'est évidemment pas le cas.
En tout état de cause, les week-ends comme les horaires supérieurs à ceux qui sont fixés au contrat de travail ne peuvent être rémunérés sur la même base que le tarif normal.
C'est aussi une modification substantielle de votre contrat de travail qui nécessite l'accord du salarié.
Je vous conseille une fois votre contrat examiné d'écrire un courrier de préférence sous la forme d'un accusé de réception à votre employeur et au plus vite, lequel reprendra son offre du XX et les termes de votre contrat.
Cher Monsieur, Dans le contrat il est possible de vous confier la charge d'aller garder les enfants dans un autre lieu que le domicile habituel (les parents, les grands parents...). En revanche, l'employeur vous doit les frais de transport, et paye le temps de trajet. Cordialement
il y a 6 ans
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