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Contexte : Je suis chauffeur poids-lourd : suite à des impayées de mes salaires, j'ai saisi le prud'hommes. La date de l'audience est fixée en mars 2021.
Depuis que j'ai commencé cette procédure, mon employeur fait de tout pour me déstabiliser.
Le 27/10 on m'annonce que le jour suivant (le 28/10) je dois travailler de nuit je cite "comme le prévoit votre contrat". Il est vrai qu'il est écrit qu'à titre exceptionnel je pourrais être amené à faire des navettes de nuits. Sauf que me prévenir du jour au lendemain pour un tel changement, je pense pense pas que ce soit autorisé. J'ai donc travaillé de nuit ce jour là et aujourd'hui on me dit "comme convenu" je travaille de nouveau de nuit ce soir. Je précise qu'on ne m'avait pas prévenu mais je n'ai pas moyen de le prouver.
Ma question est : quel est le délai minimum pour prévenir d'un changement de planning ? Qui de plus est un changement total car travail de nuit . Un planning ne doit m'être communiqué ou affiché ?
D'après vous " à titre exceptionnel " revient à combien de fois par an ou mois ? Car c'est très vague et pas précis.
Je vous remercie grandement de votre aide, ils savent comment me pousser à bout et je ne sais plus quoi faire de peur d'être licencié...
Mon compagnon à la garde alternée ( du vendredi au vendredi suivant) de ses deux filles. son ex femme souhaite changer sa semaine de garde compte tenu d’une
Aide soignante a domicile a 75 % (temps partiel), travail soit du matin 7h30/12h45, soit l'après midi 14h45 /19h30, du lundi au dimanche, en roulement. et cela
Je travaille dans le commerce et la gérante de notre commerce, nous transmets en fin de semaine le planning de la semaine suivante. j'ai été embauché depuis un
Je travail dans la restauration, en cuisine, dans un hôtel 5 étoiles. sur nos horaires affichés sur les plannings, pour la coupure, il nous est demandé de faire 9h
Je souhaiterais un avis ou un conseil juridique en rapport avec ma situation. Étant séparé de la maman de mon fils de 10 ans depuis 7 ans, nous avons toujours
Dans un premier temps merci pour le temps que vous prenez à la lecture de mon poste.je me présente et vous explique ma situation. je suis en contrat de
De fait, ces qualifications "à titre exceptionnel", délai de prévenance pour fixer/changer un planning, sont des notions assez floues.
Sou le couvert du pouvoir de direction, l'employeur peut effectivement essayer de vous imposer certaines situations pour tenter de vous faire craquer ou vous pousser à la démission.
A mon sens, caractérisez l'attitude de l'employeur à votre égard et votre refus justifié par des courriers RAR qui auront plus de poids et vous ménageront une preuve en cas de difficulté future.
Cordialement
il y a 5 ans
SilvaA
Bonjour et merci pour votre retour. La difficulté futur est très tôt arrivé, je veins de recevoir un mail m'indiquant une mise à pieds conservatoire. Je vais pas me laissé faire...