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Contexte : Je suis chauffeur poids-lourd : suite à des impayées de mes salaires, j'ai saisi le prud'hommes. La date de l'audience est fixée en mars 2021.
Depuis que j'ai commencé cette procédure, mon employeur fait de tout pour me déstabiliser.
Le 27/10 on m'annonce que le jour suivant (le 28/10) je dois travailler de nuit je cite "comme le prévoit votre contrat". Il est vrai qu'il est écrit qu'à titre exceptionnel je pourrais être amené à faire des navettes de nuits. Sauf que me prévenir du jour au lendemain pour un tel changement, je pense pense pas que ce soit autorisé. J'ai donc travaillé de nuit ce jour là et aujourd'hui on me dit "comme convenu" je travaille de nouveau de nuit ce soir. Je précise qu'on ne m'avait pas prévenu mais je n'ai pas moyen de le prouver.
Ma question est : quel est le délai minimum pour prévenir d'un changement de planning ? Qui de plus est un changement total car travail de nuit . Un planning ne doit m'être communiqué ou affiché ?
D'après vous " à titre exceptionnel " revient à combien de fois par an ou mois ? Car c'est très vague et pas précis.
Je vous remercie grandement de votre aide, ils savent comment me pousser à bout et je ne sais plus quoi faire de peur d'être licencié...
Ma responsable a changer mon horaire de travail la veille pour le lendemain. elle m a prévenu par mail sur mon compte professionnel. le mail a été envoyé l après midi
Je travaille en cdi (contrat 24h) dans une grande enseigne de restauration rapide. je fais des fermetures et ait les mêmes horaires depuis 6 mois. avant hier, la
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Je souhaiterais savoir si il est possible de refuser un changement de planning effectué par mon employeur, pour la semaine d'après sachant que il m'a envoyé
Je suis auxiliaire de vie à domicile, j’ai mon planning 2 semaines en avance, normalement car les changements sont constants et répétés … aujourd’hui, j’avais deux
Je suis en cdd depuis septembre 2024 dans un hôpital publique. je suis à 100% et j'effectue des gardes de jour et de nuit . pour des raisons d'absentéisme
Mon fils travail en tant qu'employé de rayon , c'est hoaires actuelles sont 7h00 14h00 ne travail pas le dimanche , son nouveau gérant a changé son planning
De fait, ces qualifications "à titre exceptionnel", délai de prévenance pour fixer/changer un planning, sont des notions assez floues.
Sou le couvert du pouvoir de direction, l'employeur peut effectivement essayer de vous imposer certaines situations pour tenter de vous faire craquer ou vous pousser à la démission.
A mon sens, caractérisez l'attitude de l'employeur à votre égard et votre refus justifié par des courriers RAR qui auront plus de poids et vous ménageront une preuve en cas de difficulté future.
Cordialement
il y a 5 ans
SilvaA
Bonjour et merci pour votre retour. La difficulté futur est très tôt arrivé, je veins de recevoir un mail m'indiquant une mise à pieds conservatoire. Je vais pas me laissé faire...