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Changement planning dernière minute fonction publique hospitaliere
Sujet initié par Jivanail y a 7 mois - 753 vues
Bonjour,
Je suis en CDD depuis septembre 2024 dans un hôpital publique.
Je suis à 100% et j'effectue des gardes de jour et de nuit .
Pour des raisons d'absentéisme, les cadres peuvent nous rappeler sur nos jours de congés. Ont ils le droit de modifier mon planing le vendredi pour me faire rentrer le lendemain ( samedi ) du jour au lendemain ? C'est à dire Je fais une garde de nuit le jeudi (19h-7h ) je fini donc le vendredi à 7h . Les cadres m'appellent le vendredi à 12h30 pour me faire rentrer le samedi pour une garde de 7h-19h .
Sachant que je suis en CDD de 3 mois renouvelable au besoin du service , peuvent il me faire pression pour que je rentre en garde sous peine de ne pas renouveller mon contrat de travail ? Quels recours puis-je avoir si cela arrive ?
Le cadre a sollicité un agent plus de 48h avant un changement dans son planning. de facon recurrente cet agent refuse que peut faire le cadre de santé ...pour faire
Mon ex-mari et moi avons divorcé par avocat en 2021, nous avons 3 enfants ensemble en garde alternée, une semaine sur deux du vendredi au vendredi. de 2020 à 2023
Je me permets de vous contacter suite à la situation présente que je rencontre. pour mettre un peu de contexte je suis infirmier de bloc et travail pour une clinique
Je suis divorcé de la maman de ma fille. j'ai la garde tous les mercredi et 1 week-end sur deux. mon ex organise souvent des soirées sorties avec ma fille quand
Divorcée, j'ai 3 enfants avec mon ex-mari que nous avons en garde alternée. m'ayant déjà prévenue à la dernière minute de sa volonté de changer ses congés
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant ma situation avec mon employeur. je suis en cdi à 24h/semaine. mon manager ne respecte régulièrement pas le
Votre situation semble être la suivante de façon synthétique, compte tenu des éléments que vous indiquez : Vous êtes contractuel hospitalier et vous vous interrogez sur le délai de prévenance à respecter pour modifier votre planning.
De façon générale, il n'y a pas de texte précis, comme pour un salarié dans une entreprise qui bénéficie d'un délai de prévenance de 7 jours.
Et malheureusement, il n'est pas possible de vous donner des détails plus avant sur ce qui serait applicable à votre cas : votre contrat doit comporter des éléments qu'il faut rapprocher des décrets applicables aux contractuels hospitaliers.
Je vous recommande de vous rapprocher d'un avocat pour avoir un conseil personnalisé qui vous permettra d'être rassuré.
Bien respectueusement,
Maître Descamps
il y a 7 mois
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