Sujet (Cloturé) initié par Lili, il y a 3 ans - 1859 vues
Bonjour, je suis professeur en cdd. Lors de la visite médicale d'embauche, le médecin du travail m'a fourni un certificat médical pour pouvoir bénéficier d'une activité à distance. Mon employeur refuse le télétravail et veut rompre mon contrat si je ne viens pas. Est-ce judicieux de l'écouter ?
Sauf à ce que le télétravail soit envisageable dans votre cas, le propos de l'employeur serait fondé en ce que, si toutes les dispositions sanitaires sont prises, vous êtes censé assurer vos enseignements en présentiel.
Le propos serait un peu différent si l'on peut considérer que vous êtes une personne à risque sur un plan médical.
Merci, je suis une personne dite vulnérable selon le médecin du travail. Les élèves sont entre 15 et 25 par classe, donc le mètre de distance n'est pas respecté. Me conseillez-vous de la laisser rompre le contrat ?
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