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je travaille dans un bar cafe restaurant comme caissier tabac et mon ancien employeur à ceder le fonds de commerce en juillet 2017 Au 23 septembre 2017, a la sortie du décret sur la mise en place du cse, mon nouvel employeur aurait il du s'assurer s'il pouvait mettre en place ce cse et si non lui aurait il fallu faire un PV de carence N'ayant pas accès au registre du personnel puis je porter plainte pour délit d'entrave, ensuite la preuve du seuil des 11 salariés non atteint sera à lui de le démontrer, non? Je signale qu'il n'y avait pas d'IRP avant la sortie du décret Au mois d'octobre 2020 on lui a envoyé un e LRAR pour demander la mise en place d'un cse et depuis silence radio Merci de vos réponses
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il y a 5 ans
ted20
Waouhh!!!!
Maître, et pensez vous que mon employeur à le droit de traiter les salariés comme des "chiens" sous prétexte d'une crise économique et d'aileurs lui il a le tabac ouvert et en profite également pour servir des clients au bar, la plupart sortant bourrés, je vous laisse imaginer le tas de frics qu'il doit se faire au black, déjà qu'avant il ne déclarait pas au moins 30% de son CA' c'est d'usage dans la profession) La pandémie ne l'a pas empêcher de s'acharner sur moi Moi qui suis en dépression depuis l'année dernière à cause de lui. Je suis en arrêt maladie depuis juillet 2020 N'ayant pas de DP , j'étais livrer à moi même. Alors permettez moi s'il vous plait de penser à ma famille avant qu'à son affaire. En déplaise à certains!!!!
il y a 5 ans
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