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Bonjour, suite à une contamination de la covid19 sur le lieu du travail car (plusieurs salariés contaminés la même periode + protections non fournies par l employeur ), apres 2 mois d arrêt maladie non professionnelle au vu de mon médecin cela ma rendu inapte a mon poste antérieur, donc reclassement avec propositions de postes que j ai refusés car les postes étaient dans d'autres sites éloignés par rapport à mon domicile et donc licenciement pour inaptitude non professionnelle. Je voudrais savoir si avec l aide d un avocat je peux entamer une procédure de faute inexcusable de l'employeur auprès des prud'hommes sachant que ce désagrément vient de l employeur qui n a pas pris l initiative de prévenir qu il y avait des cas contact et de plus : L'employeur est tenu par la loi de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés (article L. 4121-1 du Code du travail).
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je suis rattachée à la convention collective suivante : entreprises de l'industrie et des commerces en gros des viandes (idcc 1534) je suis licenciée au 18/08
Le licenciement pour inaptitude est la résultante de la constatation par la médecine du travail de l'inaptitude du salarié à occuper son poste à l'issue de la période de
L'inaptitude médicale au travail d'un salarié peut être prononcée par le médecin du travail dans l'hypothèse où l'état de santé (physique ou mentale) du salarié n'est plus
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
Déclaré inapte par la médecine du travail le 14 novembre 2023 et après une procédure de reclassement sans issue notifié par lettre le 22 décembre 2023, j'ai eu
Oui. Le défaut de fourniture d'éléments de protection est bien une faute de l'employeur. Si elle a causé votre maladie professionnelle, il en est responsable Cordialement
il y a 5 ans
ted20
Bonjour Maître
Et si l'on dépose une demande de reconnaissance de Maladie Professionnelle qui doit passer devant la CRRMP, peut on invoquer d'office cette faute inexcusable sans attendre l'avis de ce comité?
Vous ne pouvez envisager de rechercher la faute inexcusable de l'employeur que si votre maladie donné lieu à un arrêt de travail "maladie professionnelle" et que la CPAM a reconnu le caractère professionnel de votre maladie.
Vous indiquez que l'arrêt maladie a été non-professionnel, mais vous pouvez toujours faire une déclaration de maladie professionnelle covid sur le site https://declare-maladiepro.ameli.fr/ et attendre la décision de la CPAM. Si la maladie est reconnue professionnelle, vous pourrez chercher la faute inexcusable.
Par ailleurs, vous auriez pu contester l'avis du médecin du travail sur l'inaptitude mais aviez 15 jours.
Vous pouvez enfin demander à ce que le licenciement soit jugé sans cause réelle et sérieuse (abusif) devant le Conseil de prud'hommes, en démontrant que l'inaptitude avait une origine professionnelle et qu'elle a été causée par des fautes ou des manquements de l'employeur.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
tom
Bonjour Maître Bouchat, je tiens à vous remercier pour avoir pris le temps de répondre à mes interrogations.
il y a 5 ans
ted20
Bonjour,
sinon il faudrait vous renseigner pour voir s'il à remplit le DUER qui est obligatoire et qu'il aurait du modifier suite a la pandémie actuelle sinon je pense qu'il faudrait avoir l avis de Maître BOUCHAT concernant la faute inexcusable en l'absence de DUER