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Sujet (Cloturé) initié par MedoHereil y a 5 ans - 4391 vues
Bonjour, Puis-je annuler une Proposition d'embauche en CDI, contenant des informations par rapport au salaire, avantages, date de début.. Merci d'avance
En tant qu infirmière titulaire de la fonction publique hospitalière j ai demandé une disponibilité ( qui m a été refusée) pour aller exercer dans un établissement
Je souhaite avoir un avis juridique concernant ma situation. je suis actuellement en france depuis environ 5 ans et en situation régulière avec des récépissés et des
Ayant signé et retourné le jour même de son envoi soit le 20 mars 2020 une promesse d'embauche, j'ai décidé le lendemain soit le 21 mars 2020 de notifié par
J'accueille actuellement au sein de notre entreprise un jeune malien en contrat d'apprentissage depuis juillet 2020, celui ci prenant fin en juillet 2022
Si vous avez accepté la promesse d'embauche (et qu'elle est définitive), elle vaut contrat de travail.
Dès lors, si vous souhaitez revenir sur votre décision et rétracter votre acceptation, vous devrez procéder comme en présence d'un contrat de travail et exprimer votre souhait de démissionner à l'employeur.
Cordialement
il y a 5 ans
MedoHere
Bonjour, Merci de votre réponse, Je parle plutôt d'une annulation de mon côté pas du côté employeur,
Si vous avez accepté la promesse d'embauche (et qu'elle est définitive), elle vaut contrat de travail.
Dès lors, si vous souhaitez revenir sur votre décision et rétracter votre acceptation, vous devrez procéder comme en présence d'un contrat de travail et exprimer votre souhait de démissionner à l'employeur.
Si la promesse d'embauche contient tous les éléments essentiels d'un contrat de travail (salaire, poste, etc), et que vous ne souhaitez pas donner suite, vous devez indiquer par écrit à l'employeur que vous démissionnez car votre promesse d'embauche vaut contrat.
Merci d'indiquer si votre demande est résolue.
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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