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Sujet (Cloturé) initié par MedoHereil y a 5 ans - 4139 vues
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Si la promesse d'embauche contient tous les éléments essentiels d'un contrat de travail (salaire, poste, etc), et que vous ne souhaitez pas donner suite, vous devez indiquer par écrit à l'employeur que vous démissionnez car votre promesse d'embauche vaut contrat.
Si vous avez accepté la promesse d'embauche (et qu'elle est définitive), elle vaut contrat de travail.
Dès lors, si vous souhaitez revenir sur votre décision et rétracter votre acceptation, vous devrez procéder comme en présence d'un contrat de travail et exprimer votre souhait de démissionner à l'employeur.
Cordialement
il y a 5 ans
MedoHere
Bonjour, Merci de votre réponse, Je parle plutôt d'une annulation de mon côté pas du côté employeur,
Si vous avez accepté la promesse d'embauche (et qu'elle est définitive), elle vaut contrat de travail.
Dès lors, si vous souhaitez revenir sur votre décision et rétracter votre acceptation, vous devrez procéder comme en présence d'un contrat de travail et exprimer votre souhait de démissionner à l'employeur.
Cordialement
il y a 5 ans
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