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Rétractation d'une proposition d'embauche après avoir l'acceptée par un salarié
Sujet (Cloturé) initié par Xandriail y a 3 ans - 3804 vues
Bonjour,
J'ai reçu une proposition d'embauche par mail d'une entreprise A, pas de promesse d'embauche seulement une proposition qui a été acceptée par moi il y a 41 jours. La demande d'une autorisation de travail est toujours en cours. Je n'ai pas encore reçu le contrat de travail pour le signer et je suis toujours à l'attente.
J'ai réalisé plusieurs entretiens dans une entreprise B et j'ai reçu son offre d'emploi qui est tant mieux que celle de l'entreprise A (dans ce cas là je ne dois pas demander une autorisation de travail car lors de cette attente je me suis reconnue réfugiée et j'ai le récépissé avec une mention d'autorisation de travail).
Ma question est-ce que je peux légalement rétracter de la proposition d'embauche de l'entreprise A afin de signer l'offre de l'entreprise B ?
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La promesse d'embauche vous engage, ainsi en cas de rupture, vous vous exposez à devoir payer à l'employeur des dommages intérêts en fonction du préjudice que celui-ci a subi. Le contentieux est porté devant le conseil des prud'hommes.
Toutefois si ce type de contentieux reste assez rare en pratique.
Merci d'indiquer si la question est résolue
Bien cordialement
#Meilleure réponseil y a 3 ans
Xandria
Même si ce n'est pas une promesse d'embauche ? C'est seulement une proposition d'embauche