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Bonjour, J'ai signé une promesse d'embauche avec une entreprise, Arpès quelques jours, ils m'ont envoyé un contrat qui contient une clause (dédit-formation) que je ne souhaite pas signer, Comment procéder et si j'annule le contrat à cause de cette clause y'aura-t-il un problème? Le contrat contient déjà plusieurs clauses qui font des restrictions sur la liberté des salariés, j'ai pas de soucis par rapport aux autres clauses (mobilité , non concurrence...Etc), mais trop de restrictions ne me conviennent pas car ce sont des bombes qui peuvent être utilisés contre moi à n'importe quel instant, (Si tu refuse la formation, tu seras en faute. Si tu fais la formation, tu dois rembourser si tu trouveras une meilleure offre : quel jeu!) Merci pour vos réponses
L'offre de contrat de travail se définit comme un acte par lequel un employeur propose un contrat de travail à un candidat. l'employeur ne sera juridiquement engagé qu'au
Voici ma situation ; sans emploi au mois de décembre 2023 (mais dans une situation particulière), je réponds à une offre d'emploi sur pole emploi. je décroche un
J'ai un titre de séjour travailleur temporaire (suite à un contrat cdd que j'ai eu après mon master) qui expire le 25 décembre mais mon rdv à la préfecture
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Je suis étudiante étrangère résidant en france. j’ai signé une promesse d’embauche en cdi avec un centre hospitalier public pour un poste à temps complet, avec une
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La promesse unilatérale de contrat de travail est, comme son nom le suggère, une véritable promesse qui engage de manière ferme l'employeur à partir du moment où elle est