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Bonjour je me tourne vers vous car aujourd'hui vous êtes mon espoir car j'ai vécu énormément de pression psychologique au sein de mon entreprise et un call center je me suis remettre les avertissements le même jour et le mois de la saisie 5 jours . et pour clôturer le tout aujourd'hui on me remet nous à pied sans motif indiqué sur celui-ci . Est-il possible de recevoir une mise à pied à titre conservatoire comme indiqué et combien de temps avant la réponse pour la sanction après de cet entretien? Cordialement
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Si votre employeur vous a mis à pied à titre conservatoire, cela signifie que vous devez cesser le travail pendant la procédure disciplinaire, sans être payée. L'employeur peut vous mettre à pied dès lors qu'il estime qu'une faute suffisamment grave a été commise, c'est possible.
Après l'entretien préalable que vous avez eu, l'employeur vous communiquera la sanction qu'il a décidée.
Il n'y a pas de délai maximal pour que l'employeur prenne sa décision et vous en informe, après l'entretien préalable. Il doit seulement attendre au minimum 2 jours.
Si l'employeur tarde trop à vous donner sa décision, vous pouvez lui demander de se décider et lui rappeler que vous attendez sa décision.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
Jessica
Merci infiniment pour votre réponse maître . est-ce que cette procédure est abusive dans le sens où sur la feuille de convocation il il n'y a aucun motif d'indiquer donc je ne sais pas ce qu'on me reproche tout comme je ne sais pas quelles sont les saonctions qui peut envisager à mon encontre.
il y a 5 ans
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