Bonjour,
Si votre employeur vous a mis à pied à titre conservatoire, cela signifie que vous devez cesser le travail pendant la procédure disciplinaire, sans être payée. L'employeur peut vous mettre à pied dès lors qu'il estime qu'une faute suffisamment grave a été commise, c'est possible.
Après l'entretien préalable que vous avez eu, l'employeur vous communiquera la sanction qu'il a décidée.
Il n'y a pas de délai maximal pour que l'employeur prenne sa décision et vous en informe, après l'entretien préalable. Il doit seulement attendre au minimum 2 jours.
Si l'employeur tarde trop à vous donner sa décision, vous pouvez lui demander de se décider et lui rappeler que vous attendez sa décision.
Cordialement,
Arthur Bouchat
Avocat
il y a 4 ans
Merci infiniment pour votre réponse maître .
est-ce que cette procédure est abusive dans le sens où sur la feuille de convocation il il n'y a aucun motif d'indiquer donc je ne sais pas ce qu'on me reproche tout comme je ne sais pas quelles sont les saonctions qui peut envisager à mon encontre.
il y a 4 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire