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Bonjour, Je viens d'être licencié au bout de 10 ans j'etais cadre au forfait 217 jours, je travaillais en moyenne 12 h par jour et betement comme je n'avais pas droit aux heures sup je pensais que je ne pouvais pas prendre de RTT. Mon employeur ne m'en a jamais parlé donc j'en ai jamais demandé et donc pris. Puis je recupérer quelque chose maintenant? Merci de vos réponses
Comme chaque année je me retrouve en mai avec un solde important de rtt que je ne peux prendre pour raison professionnelle. cette année les rh ont envoyé par email
Est-ce qu’une demi-journée prise comme rtt est comptée comme une demi-journée ou une journée complète ? y-a-t-il une loi qui le mentionne ? merci merci de vos
Les rtt sont-elles un élément de rémunération ? la suppression des rtt n'entraîne pas, de prime abord, une diminution de la rémunération "financière" du salarié
Les rtt pris pendant le préavis de démission ( et posé avant notification de la démission) décalent-ils le préavis car on parle uniquement des congés payés ? idem si
Je travaille dans une entreprise où nous avons droit à 25 jours de rtt, avec la possibilité de renoncer à 10 jours et ne garder que 15 jours. cette année en janvier
En 1998, j’avais signé un contrat de travail prévoyant une durée hebdomadaire de travail de 39 heures. en 2000, la durée légale du travail devient 35 heures. en
Je suis en temps partiel thérapeutiques et je travaille uniquement le lundi, mardi et mercredi matin. je souhaite poser : * lundi et mardi en congés payés * mercredi
Dans l'entreprise dans laquelle je travaille, le lundi de pentecôte, l'entreprise nous décompte un rtt en guise de journée de solidarité. de ce fait nous
Pour le passage des 39 heures de travail hebdomadaire à la nouvelle durée légale de 35 heures, le 1er janvier 2002, notre convention collective proposait 2 options
Il est étonnant que vous découvriez vos droits au moment de votre licenciement. Si vous avez travaillé en moyenne 12 heures par jour, je vous conseille vivement de consulter un avocat. Le forfait en jours ne permet pas de faire n'importe quoi, les salariés ont des droits et il est possible que vous puissiez solliciter la nullité du forfait ce qui vous permettrait de solliciter le paiement d'heures supplémentaires devant le conseil de prud'hommes.
Je reste joignable pour en parler.
Cordialement
il y a 5 ans
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