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Je suis cadre dans un très grand groupe de luxe dans le textile. en début d’année on m’a convoquée à un entretien préalable à un licenciement pour cause, je cite
Non ce n'est pas légal. Toutefois, pour faire reconnaître votre licenciement comme étant sans cause réelle et sérieuse, vous devez adresser une demande de précisions du motif du licenciement à l'employeur dans les quinze jours suivant la réception de la lettre. Ce n'est qu'à défaut de précision du motif que vous pourrez obtenir les dommages-intérêts visés à l'article L. 1235-3 du Code du travail.
La lettre de licenciement mentionnant un préavis, vous avez le droit à l'indemnité de licenciement.
Merci d'indiquer si cette question est résolue en cliquant sur le bouton vert "Oui, Merci !"
Cordialement
il y a 5 ans
Franck
Que dois-je écrire dans lettre de demande de précisons Merci
Simplement que vous souhaitez connaître le motif de votre licenciement.
il y a 5 ans
Franck
Maître, S'il vous plaît , Si j'envoie une lettre pour connaître le motif de licenciement.est ce que je peux saisir par la suite le conseil des prud'hommes pour demander des dommages et intérêts car je considère que mon licenciement est abusif ? - et est ce qu'il came céder mes indemnités de licenciement ?
il est obligatoire de mentionner le(s) motif(s) de licenciement ; si ce n'est pas le cas, le licenciement est abusif.
Dans la mesure où il est fait état du préavis, que vous êtes dispensé d'exécution, il faut effectivement considérer qu'il s'agit d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse. L'indemnité de licenciement est donc due.
Cordialement
il y a 5 ans
Franck
Avez-vous des articles du code du travail Merci
il y a 5 ans
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