Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je suis dispensée d'activité en attente de lettre de licenciement. Cette dispense m'a été notifiée sur ma convocation à entretien pour licenciement. Je ne suis pas allée à l'entretien. Il n'est pas précisé si cette dispense est rémunérée ou non. Est ce une mise à pied conservatoire? Le terme ne figure pas sur la lettre. Combien de temps peut elle durer? Sachant qu'entre l'envoi de cette lettre de convocation et le moment où je suis allée la chercher à la poste j'ai travaillé. Donc cela peut-il être une mise à pied conservatoire si je n'ai pas été immédiatement écartée de l'entreprise? Et donc puis je être licenciée pour faute grave? Merci pour vos réponses
Je viens vers vous svp en espérant trouver une réponse à ma question voila mon marie s'est embrouillé avec son collègue au travail suite a sa leurs responsable
Je travaille dans l'entreprise depuis 11 ans en tant que chef d'équipe. mercredi 11 h mon supérieur me convoque dans son bureau pour me remettre en main
Mon employeur vient de m'écrire pour me mettre en dispense d'activité non rémunérée après que je lui aie signalé un cas de harcèlement moral au travail
Suite à un cse ayant pour objet: ouverture d'une enquête rps suite aux alertes des salariés quant à une situation de détresse professionnelle/relations
Bien le , je viens vers vous pour obtenir de réponse suite à mon licenciement. mon employeur étais absent ou à oublié la date du 1er entretien, il a prétexté avoir
L'indemnité légale de licenciement bénéficie sous certaines conditions à tout salarié quel que soit l'effectif de l'entreprise.lorsque le licenciement est en outre jugé sans
Une dispense d'activité ce n'est pas la même chose qu'une mise à pied (fut elle conservatoire), donc cette dispense devrait être rémunérée.
Le licenciement pour faute grave n'est pas obligatoirement précédé par une mise à pied conservatoire, rien n'empêche votre employeur de vous licencier pour faute grave.
Cordialement
il y a 5 ans
Estella
Merci beaucoup pour votre retour!
il y a 5 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Estella
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.