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Rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur
Sujet initié par Dianeil y a 5 ans - 2612 vues
Bonjour,
Mon employeur souhaite négocier avec moi une rupture conventionnelle.
En effet, je travaille dans une société de service. Depuis le premier confinement j'ai subi 9 mois de chômage partiel 84% de mon salaire .
Depuis janvier, mon employeur a mis fin au chômage partiel (depuis j'ai 100% de mon salaire) mais je suis en intercontrat car mon employeur soit disant n'arrive pas à me trouver de mission chez l'un de ses clients .
mon employeur me fait savoir qu' il est intressé par une rupture conventionnelle pour cela il me propose 15 000 euros( pour un salaire de 3000 eutos) d'indemnités de licenciement.
Vu le contexte actuel je trouve que cette sommes ne couvre pas les risques que j'encours si j'accepte la rupture
Pour information, je suis salarié dans cette entreprise depuis 2016
Pouvez vous me conseiller comment mener et négocier à bien cette rupture conventionnelle pour laquelle je ne suis pas contre si on me propose une indemnité correcte
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2 réponses
Gérard
Quel est votre salaire? 15000 euros ne veut rien dire en soit si vous touchez 2000 c est plus de 7 mois si vous touchez 5000 ça fait que 3. Sachant que si vous êtes licenciée ou que vous démissionnez votre employeur devra vous payez pendant les 3 mois de préavis. Faite le calcul de savoir combien vous toucheriez en cas de licenciement (préavis + indemnités. ..) Et partait la dessus pour negociez
Si votre employeur n arrive pas trouver de mission car il a des difficultés cela pourrait aboutir sur un licenciement économique bien plus avantageux pour vous.
Votre employeur embauche t il des nouveaux salariés en ce moment ?
il y a 5 ans
Sabrina
Bonjour, merci pour votre réponse J'ai un salaire de 3000 euros J'ai vu sur LinkedIn ma boite cherche à recruter mais des profiles différents du mien
Du coup , si je fais le calcul préavis + indemnités = 9000 euros + 5000= 14 000
Mais honnêtement, si j'accepte cette somme et si je prends en compte les 187 jours de carence de pôle emplois avant de toucher le chômage sachant que j'ai deux mois de conges à soldé avant alors pendant les 6 mois de carence je vais connaître une baisse de salaire càd un salaire de 2500 euros au lieu de 3000 euros
Et le chômage va me permettre de toucher que 56 % de mon salaire .
Du coup , j'ai l'impression que je suis perdante sur toute la ligne .
Sachant que je ne suis pas sûr de trouver un poste rapidement vu la situation actuelle et les vacances d'été qui approche
Bien cordialement
il y a 5 ans
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