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Sujet (Cloturé) initié par Olieil y a 5 ans - 2729 vues
Bonjour, Je voudrai une lumière s'il vous plait. J'ai quitté mon entreprise par une rupture conventionnelle pour laquelle j'ai demandé l'annulation. Elle sera requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Cependant, ma demande de départ faisait suite à l'inaction de mon employeur face à du harcèlement que je subissais. Alors que je lui avais remonté ces faits, aucune mesure, ni sanction, ni enquête contradictoire n'avait été engagée. J'avais alors demandé à quitter l'entreprise. Puis je invoquer un licenciement nul et demander à ce que le barême Macron soit écarté ?
Si non, pourrais je obtenir des indemnités pour licenciement sans cause réelle tout en obtenant des dommages et intérêts pour le harcèlement ?
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Vous pouvez toujours tenter de faire juger le licenciement nul afin de solliciter le forfait d'indemnisation à hauteur de 6 mois de salaire.
La remise en cause de la rupture conventionnelle implique de démontrer le fait que votre consentement a été vicié ; cela peut s'envisager, mais n'est pas forcément extrêmement simple.
S'agissant d'un argumentaire technique, vous devriez scinder vos conclusions entre : 1/ la nullité du licenciement 2/ à titre subsidiaire, le caractère dépourvu de cause réelle et sérieuse du licenciement (+ dommages intérêts pour harcèlement moral le cas échéant)
Votre discussion étant technique, à mon sens, faites vous assister d'un avocat.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
Olie
Merci beaucoup Maître. Concernant la rupture conventionnelle, mon employeur m'a remis les documents relatifs à la rupture par mail après la fin du délai de rétractation. il a eu aussi recours à du faux intellectuel pour justifier de la tenue de deux entretiens.
Toute démarche prud'homale aux fins de remise en cause de la rupture conventionnelle justifie que vous puissiez PROUVER ce que vous évoquez. Je comprends que votre discussion risque d'être assez technique.
Restant à votre disposition si nécessaire.
Cordialement
il y a 5 ans
Olie
Oui après j'ai le mail et les sms envoyés bien que la charge de cette preuve de remise de convention repose sur mon employeur. Merci encore. Cordialement
il y a 5 ans
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