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Sujet initié par Anthonybpil y a 5 ans - 2854 vues
Bonjour J'occupais un poste d'agent contractuel en CDD.Je ne sais pas si je relève du droit privé ou public. J'ai reçu en ar un courrier de mon employeur qui m'annonce la rupture de mon contrat avant son terme initial pour faute mais son courrier n'est pas clair car je site:" Le sous directeur vous à demandé de bien vouloir régulariser votre situation, tout en indiquant que, à défaut de réponse de votre part de 5 jours a la réception de cette lettre, le ministère sera dans l'obligation de constater que vous avez de votre propre initiative , rompu le lien qui vous uni avec le ministère. Vous n'avez pas repris vos fonctions. Je me vois contraint de rompre le lien qui vous unit avec le ministère à compter du 10 juillet Cette mesure de fin de contrat pour abandon de poste ne s'accompagne pas d'indemnités" La question est de savoir si l'employeur peut indiquer sur l'attestation que j'ai mis fin au contrat de manière anticipée au cdd.Mercionjour,Merci de vos réponses
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Il est très tentant pour un salarié mécontent de son sort ou en rupture de résistance nerveuse de réagir avec ses pieds, et de faire un abandon de poste, en espérant
ça fait 4 ans que j étais en cdi dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la
Je vous présente le cas : un agent contractuel de droit public en cdi (qui n'est pas rattaché à la fonction publique d'etat mais soumis au décret 86-83 du
Après une demande de rcl refusée et plusieurs lettres de démissions sans réponse de l'administration, quels sont mes droits pour quitter la fonction publique si
J'ai quitté mon emploi saisonnier suite à une altercation avec mon employeur le dernier jour de mon contrat, à 2,5heures de la fin de celui-ci. j'ai dû quitter la
Suite à 2 demandes de ruptures conventionnelles refusées par mon employeur, j’ai abandonné mon poste pour pourvoir reprendre mes études en septembre. suite à la mise
Bonjour Maître, quand vous dîtes "non" a quoi pensez vous, est ce que l'employeur public a le droit de marquer : fin de CDD à l'initiative du salarié" car j'ai fait lire le courrier a un syndicat qui pour eux l'employeur peut préciser : rupture anticipée de l'employeur pour faute. Je vous remercie.