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Mes ressources financières si je suis inapte et licenciée
Sujet initié par evdmyil y a 5 ans - 1832 vues
Bonjour, je travaille depuis 1992 dans la même entreprise et mon dernier avenant est chargée de développement groupes scolaires et jeunes publics groupe D coefficiant 300 avec un salaire de 2370? brut ; mais en décembre 1995 je suis déclarée handicapée entre 50 et 79% et classée en invalidité 2ème catégorie. je continue de travailler mais à mi-temps. Notre convention collective est Métiers ECLAT. mon directeur m'a placé en chômage partiel avec la covid et aujourd'hui me dit qu'il n'y a pas de poste pour moi opérant une restructuration de l'administration. il me demande de solliciter une rupture conventionnelle de mon contrat de travail. J'ai refusé et il me convoque à la médecine du travail. Apte ou inapte : très compliqué? quelles conséquences?quelles seront mais ressources financières?
S, je sollicite votre avis concernant ma situation au sein de la fonction publique territoriale et les conséquences juridiques, administratives et financières
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Je viens d'être déclaré en invalidité catégorie 2 pour dépression de longue durée, mon arrêt de travail se finit à la fin du mois date à la quelle mon invalidité
En 2024 et 2025, j’ai pris plus de 15 jours ouvrés de congés payés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre, hors cinquième semaine, ce qui, au regard du code
J'ai reçu une convocation à un entretien préalable de licenciement le 15 mai par ar à mon domicile j'ai répondu à la drh le 18 mai que pour des raisons de
Pour faire suite à un mail remontant des problèmes à mon responsable direct, qui est le directeur des ressources humaines, je me suis retrouvé convoqué à un entretien
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
Si vous êtes déclarée inapte, votre employeur devra : - tenter de vous reclasser dans un poste compatible avec vos capacités et votre état de santé; - Si le reclassement s'avérait impossible, il devra vous licencier (les indemnités dépendent de l'origine de l'inaptitude). Vous pourrez percevoir l'allocation de retour à l'emploi.
Si la médecine du travail ne vous déclare pas inapte votre employeur ne pourra pas vous licencier pour ce motif.
Je vous remercie d'indiquer si j'ai répondu à votre question.
Cordialement
il y a 5 ans
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