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Pour faire suite à un mail remontant des problèmes à mon responsable direct, qui est le directeur des ressources humaines, je me suis retrouvé convoqué à un entretien visio durant lequel celui-ci n'a que très peu bordé mon mail et est passé à l'offensive en me mettant en procédure de licenciement. Pendant cet entretien mes accès emails et au sharepoint ont été bloqués. Par la suite alors que je souhaitais récupérer sur le pc mes fiches de formation personnelle et mes fiches de paie, je me suis rendu compte que l'accès à mon PC était également bloqué je n'ai reçu aucun courrier concernant les 2 coupures d'accès. Est ce légal ? Mon entretien préalable de licenciement aura lieu la semaine prochaine, suis-je en droit de faire une demande de réouverture de mes droits Windows pour récupérer mes documents personnels sur le pc?
Je suis partie en vacances (départ programmé et congés posés en avance, tout a été fait dans les règles). je reprends ce jour mon poste comme c'était convenu et
Mon cdd a pris fin le 31 août. j'ai été en arrêt maladie avant la fin de mon cdd. mon employeur m a transmis un courrier pour la restitution du matériel
/ je vais très rapidement expliquer ma situation car je suis actuellement en situation de "détresse" je suis un adolescent de 16 ans et il y'a un mois de
En date du 08/12 j'étais convoquée à un entretien préalable à sanction pouvant aller au licenciement auquel je ne me suis pas présentée. aujourd'hui en fin
Etant en arrêt depuis debut octobre. lorsque que j'ai envoyé ma prolongation fin janvier mon employeur me demande de transmettre mon téléphone professionnel
Je suis actuellement en congé maladie depuis juillet 2020 et jusque fin novembre 2020 pour le moment. je travaille dans la fonction publique d'état et dispose
Si vous êtes en mis à pied, il est "normal" que vos accès soient coupés. En revanche si vous êtes tenu de travailler, votre employeur doit vous fournir les moyens d'accomplir vos missions et donc il doit vous laisser vos accès.
Cordialement
il y a 2 ans
mel
Bonjour, merci pour votre réponse mais je ne suis pas mise à pied, On m'indique sur la lettre une dispense de travailler jusqu'à l'entretien préalable au licenciement.
il y a 2 ans
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