Sujet initié par papylachapelle, il y a 2 ans - 1425 vues
Bonjour, mon employeur souhaite muter sa jardinerie ouvert au public en entrepôt de vente par internet "E Commerce". Pour se faire il nous a informé que cela sera effectif sous trois mois et qu'il souhaite se défaire des conseillers vendeurs et caissières pour les remplacer par une nouvelle équipe de manutentionnaires déjà constituer. Bref, je suis verbalement convoqué à un entretien au cours duquel je dois exprimer mes souhaits pour l'avenir : mutation dans un autre magasin du groupe Jardiland ou abandon de poste. Dans la structure ou je travaille depuis 15 années nous somme une dizaine et n'avons pas de représentant syndical. Puis je me faire assister par mon beau père, actuellement retraité, qui a été conseiller prudhommal et peut m'aider à me défendre au cas où. Merci de votre réponse
Vous ne précisez pas si votre entretien est un entretien avant un éventuel licenciement.
Si s'agit d'un entretien "informel" avec votre employeur vous ne pouvez normalement pas vous faire assister par une personne extérieure à l'entreprise.
Si s'agit d'une convocation à entretien préalable, la lettre doit vous indiquer qui sont les personnes habilitées à vous assister.
Sachez qu'un employeur ne peut pas vous forcer à faire un abandon de poste. Il ne peut pas non plus (sans en subir les conséquences devant le CPH) supprimer des postes sur un simple coup de tête.
Effectivement je n'en sais trop rien, la DRH est venu nous informé de cet état de fait et nous a convoqué verbalement à un entretien au cours duquel nous devons dire ce que nous souhaitons : accepter les mutations proposés dans les autres magasins et enseignes du groupe ou le refus. Pour le moment nous savons seulement que si nous refusons la DRH considère que nous faisons un abandon de poste. Concernant la représentation, j'ai bien compris que mon beau père ne peut m'assister il n'est pas inscrit comme conseiller en préfecture. Pouvez vous me dire ce qu'est le CPH. je suppose qu'il s'agit du conseil des prud'hommes Merci de votre aide.
Oui le CPH est le conseil de prud'hommes. Je vous invite à recueillir des informations écrites. Votre DRH ne peut pas "vous considérer en abandon de poste".
Si vous avez un doute sur les intentions de votre employeur demander un écrit.
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