Période d'essai sans contrat de travaille

Sujet (Cloturé) initié par Chrisil y a 4 ans - 3607 vues

Bonjour, mon fils a travailler dans une boucherie 7 jours en période d essai sans signer de contrat il devait lui en faire un le mardi.il a fait plus de 60hdans la semaine le 8 ème jours un samedi il avait une gastro du coup il n y a pas était mais a prévenu.le lundi il l appel pour savoir à l heure qu il venait mardi et il lui a dit de venir pour 7h. Le lendemain il y va et lui dit qu il l arrêter par ce qu'il n et pas venu samedi. Il lui a donner 450€ pour plus de 60heure de travail. Mon fils lui a dit qu'il manquer de l argent et il lui a répondu " il n'y a pas de contrat" est ce qu il a le droit de faire ça si il n'y a pas de contrat pour le payer, le samedi il n était pas obligé de venir. Il profite des jeunes qui travaille chez lui en les sous payant. Est ce qu ont peux avoir un recours en sachant qu ont a rien pour prouver qu'il a bien travailler chez lui a part l apprenti qui et la bas et un arrêt de travail du médecin de 1 jour.
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Maître Adeline HURON

Avocat au barreau de Grenoble

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Bonjour,

Si aucun contrat de travail n'a été signé, l'employé est présumé avoir été embauché en CDI à temps plein.

Il peut y avoir une exception si l'employeur invoque un essai professionnel et non pas une période d'essai qui elle doit obligatoirement être prévue dans un contrat écrit.

L'essai doit avoir lieu en dehors des conditions normales d'emploi des salariés de l'entreprise.

Je pense que si votre fils a travaillé normalement pendant 60 heures vous pouvez revendiquer un contrat et le paiement des heures réalisées. le fait que l'employeur refuse la poursuite du contrat constitue une rupture abusive.

Si l'employeur nie avoir embauché votre fils, il faudra apporter la preuve de son travail effectif notamment par le biais d'attestations de témoins.

Si vous y parvenez, le code du travail prévoit l'allocation d'une indemnité forfaitaire équivalente à 6 mois de salaire en cas de travail dissimulé.

Une action en justice peut donc valoir le coup même s'il faut savoir que la juridiction compétente reconnait difficilement le travail dissimulé.

Je reste à votre disposition si vous souhaitez discuter des suites à donner.

Cordialement

Adeline HURON
Avocate

#Meilleure réponseil y a 4 ans

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