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Est-ce légal de me faire travailler sans contrat écrit pour un cdd?
Sujet (Cloturé) initié par Didjohil y a 2 ans - 1637 vues
Bonjour, Après plusieurs mois dans une pizzeria, j'ai enfin réussi à obtenir une promesse de CDD de la part du gérant. Le soucis c'est que je n'ai toujours rien signé. Pourtant, il y'a quelques jours, le patron m'a averti que mon contrat avait débuté le 15 avril dernier, et qu'il n'étais pas possible de changer quoique se soit puisqu'il avait fait une déclaration à l'URSSAF. J'aurais donc déjà entamé ma période d'essais sans avoir lu et signé le CDD. J'imagine alors que je devrais signer un CDD antidaté. Je ne comprends pas pourquoi il s'est mis d'accord avec l'URSSAF avant de m'avoir présenté et fait signer le CDD. Mon patron est il dans son droit? Est ce légal? Que dois-je faire?
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Un CDD est forcément écrit. A défaut d'écrit, vous pourriez demander aux Prud'hommes la requalification en contrat à durée indéterminée, ce qui obligerait votre employeur à vous licencier (avec indemnités et avec un motif réel et sérieux) pour arrêter le contrat.
l ne s'est pas "mis d'accord avec l'URSSAF". Il a simplement fait la déclaration d'embauche en indiquant une début de contrat au 15 avril.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur "oui merci" (vert)
#Meilleure réponseil y a 2 ans
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