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Bonjour, je souhaiterais avoir quelques éclaircissement sur une situation.
En effet, mon entreprise va fermer pour travaux fin janvier jusqu'à minimum fin février. Notre employeur nous a donc demandé de poser au + de CP durant les travaux car il y aura nettement moins d'activité.
Travaillant en restauration en 39h/ semaine, il n'y aura donc plus de service à table mais quelques salariés devront travailler (peut être 2 sur 10) afin d'envoyer les commandes aux boutiques partenaires.
Le patron nous a donc dit que après avoir posé nos CP (sans mentionner la quantité max), les heures que nous ne ferions pas (sur nos 39/semaine) devraient être rattrapées car nous ne pouvons soit disant pas prétendre au chômage partiel. Il souhaite maintenir le salaire mais que l'on rattrape les heures non faites plus tard
Cependant là ou je m'interroge c'est : ont-il le droit d'imposer aux salariés la récupération d'heures sachant que c'est eux même qui impose une fermeture ? N'y a t-il aucune autre solution comme une indemnité ou quoi ?
Le personnel arrivé récemment et n'ayant donc pas cumulé de CP devront donc rattraper plus de 150h sur plusieurs mois ?? C'est ce que notre patron laissait sous entendre mais cela me semble étrange qu'il n'y ai, selon ses dires, que cette solution envisageable.
Dans l'attente de lire vos retours je vous souhaite une bonne journée
Je ferme mon établissement au mois de février pour faire des travaux (création de place assises, modernisation des équipements et de la structure très vieillissante)
Mon magasin à fermer pour cause de travaux après rachat. mon employeur nous à mit au chômage partiel a partir du 21/12/2020 au 03/02/2021. ayant repris le travail le
Le restaurant ou je travaille à fermer 1 mois pour travaux, on nous a imposé 2 jours de congé pour le reste on nous à dit que c'était rémunérer , le chômage
Mon employeur ferme la boulangerie pour des travaux il a fait l'intérieur du magasin où ils vendent le pain deux semaines en février ma question est est-ce
Ma société ferme pendant un mois hors congé payé pour travaux qu’elle sont les obligations de l’employeur pour les salariés ? comment est t’on rémunéré sachant que
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