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L'employeur doit vous payer pour les périodes non travaillées, c'est de sa faute s'il n'a pas eu le chômage partiel. Vous auriez dû en être informés. De plus, un salarié à temps partiel ne peut pas travailler plus qu'un temps plein (35h) et vous n'êtes tenu de n'accepter les heures complémentaires que dans la limite de 10% de votre temps de travail contractuel, soit 2h/semaine. Au delà, l'employeur ne peut rien vous imposer.
Cordialement,
Arthur Bouchat Avocat
il y a 5 ans
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